性騷擾防治法簡介-國防部.docVIP

（軍法教育宣教資料） 性騷擾防治法簡介 性騷擾防治法業於95年2月5日開始施行，本法之制定將性騷擾行為作更廣泛定義，旨在防治性騷擾事件之發生。以下以問、 答及舉例之方式簡介本法。 問：「兩性工作平等法」、「性別平等教育法」與「性騷擾防治法」 之區別？ 答：「兩性工作平等法」、「性別平等教育法」與「性騷擾防治法」 部分規定十分近似，惟仍有區別。「兩性工作平等法」適用於職場，規範雇主與受雇者間，並僅對雇主有罰則之規定；「性別平等教育法」適用於校園，規範教職員工與學生及學生與學生間，且亦僅對學校及未予配合調查者有罰則之規定，而性騷擾防治法對性騷擾行為之定義及適用範圍則較廣泛（第1條第1項前段參照）。另「性騷擾防治法」中特別就媒體報導性騷擾事件被害人身分資料，加以處罰，及針對偷襲的性騷擾行為科以刑責。基此，「性騷擾防治法」之制定與施行，更 能抑制性騷擾事件發生，對被害人亦更有保障。 例：以校園內發生性騷擾案件為例，在教職員工間，則屬「兩性工作平等法」規範；教職員工與學生間，則為「性別平等教育法」所規範；若是社會人士所為，則為「性騷擾防治法」所規範。 問：何謂性騷擾？ 答：依性騷擾防治法第2條之規定，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查、審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。直轄市、縣 (市) 主管機關直轄市、縣 (市) 主管機關直轄市、縣 (市) 主管機關、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。為親吻、擁抱、觸摸臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者處年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣萬元以下罰金。性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，應通知當事人。逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向直轄市、縣 (市) 主管機關提出再申訴。 性騷擾事件直轄市、縣 (市) 主管機關 91年6月12日公布「性侵害犯罪防治法」。 89年11月8日公布「兒童及少年性交易防制條例」。 94年2月5日公布「性騷擾防治法」。 94年10月11日察宓字第0940000444號令修頒「國軍軍紀維護實施規定」之「國軍人員申訴處理實施規定」。 第2點　目的 使軍中服務人員皆能瞭解袍澤間相處之規範，並藉宣導及訂定具體作法、相關懲處規定，防止和杜絕「性騷擾」事件發生。 第3點　執行構想 男、女性軍、士官、兵、文職人員、聘雇人員（以下稱袍澤）間共同執行任務、訓練、辦公、工作、營區生活時均應遵守本規範，秉「相互尊重」之精神，行為舉止發乎情、止於禮，不得有逾矩行為，以避免製造糾紛，影響部隊團結。 單位安全為主官（管）之職責，國軍各階層主官（管）均應全面推行性騷擾防治教育及宣導，採取必要之措施，以徹底防止、解決及消除「性騷擾」事件發生。 所有疑似「性騷擾」申訴之案件，監察部門應即進行調查，採公平、公正、公開，並確保當事人隱私權益之措施，圓滿解決問題。 各軍總部、聯合後勤司令部、後備司令部、憲兵司令部及本部直屬部隊、校院等單位，均應加強宣導本實施規定，並依軍種特性考量單位編裝、任務與營區特性，督導各級單位（部隊）要求所屬貫徹執行。 第4點　性騷擾定義及認定 性騷擾定義： 指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法、而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 有關性騷擾認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 第5點　管理規範： 辦公室內、工作場所等，應避免男女獨處一室，若因任務、工作需要或設施不足等因素，無法避免獨處時，應先報准，並開啟門窗或設置透明門窗，以免造成誤會。 進入異性長官辦公室