公司章程(16年1月3日)解析.ppt

广安乐享信息技术有限公司 * 机构设置 * 职责及分工一 ： * 职责及分工二 ： * 薪酬结构 市场部：底薪+提成+补贴+年终奖励 运营部：底薪+补贴+续费提成+年终奖励 综合部：底薪+补贴 销售冠军：奖励现金200元（每月收入最高） 销售明星：奖励现金100元（每月签单最多） 开单明星：奖励现金50元（每周首单） 三项奖励可叠加 主管及县级区域经理薪酬 级别 月营业额 基本工资 标准价提成标准 超过标准价提成标准（截止2016年6月30日） 月度补贴 管理绩效（团队业绩） 月工资 年度奖励比例 年终奖励 1级业务经理 12000 1800 7% 30% 300 1% 3010 0.80% 1248 2级业务经理 18000 2200 7% 30% 500 1% 3960 1.00% 2160 3级业务经理 24000 2600 7% 30% 800 1% 5010 1.20% 3312 4级业务经理 28000 3000 7% 30% 1000 1% 5960 1.50% 5040 备注：行业主管根据当月营业额动态评定；月度补贴为话费、市内交通费、误餐补贴 销售人员薪酬 级别 月营业额 基本工资 标准价提成标准 超过标准价提成标准（截止2016年6月30日） 月度补贴 月工资 年度奖励比例 年终奖励 1级业务经理 12000 1800 7% 30% 100 2810 0.80% 1248 2级业务经理 18000 2200 7% 30% 200 3660 1.00% 2160 3级业务经理 24000 2600 7% 30% 300 4510 1.20% 3312 4级业务经理 28000 3000 7% 30% 400 5360 1.50% 5040 备注：业务经理级别根据当月营业额动态评定；月度补贴为话费、市内交通费、误餐补贴 * 提成标准 ： 产品提成标准 版本 全国统一价 标准价 代运营费用（月） 标准价提成比例 标准价以上部分提成比例 代运营提成比例 设备销售提成比例 通用版 6000 3950 600 7% 30% 30% 10% 微餐饮（单店） 7500 5950 600 7% 30% 30% 10% 微餐饮（多店） 9800 8000 600 7% 30% 30% 10% 每增加一门店 2000 1900 600 7% 30% 30% 10% 微汽车 8800 6900 600 7% 30% 30% 10% 微婚庆 7500 6000 600 7% 30% 30% 10% 微教育 7500 6000 600 7% 30% 30% 10% 微商城 7200 5750 600 7% 30% 30% 10% 其他行业 7500 6000 600 7% 30% 30% 10% 美工、售后、客服薪酬 级别 基本工资 标准价提成标准 超过标准价提成标准 年度奖励 初级 1800 3% 5% 0.50% * 产品价格 ： 黄页冷门：一级类别： 餐饮美食、休闲娱乐、旅游酒店、装修建材 公司标准价：一年880元，二年1580元，加开一个类别增加500元； 本地销售价：一年1380享受2个类别，两年2580享受3个类别； 黄页：一级类别： 家政服务、商务服务、教育培训、婚庆摄影 公司标准价：一年1580元，二年2580元，加开一个类别增加500元，同时加开两个类别可送一个类别； 本地销售价：一年2580享受3个类别，两年3580享受3个类别； 五八米-米服务费用:580元/年 * 目标任务 ： 目标 收入 未完成最低月度收入目标按照（1-收入完成率）X500元进行考核 连续两个月收入为0的自动解除劳动合同 客户收集 每天收集客户资料不低于20份，每周不低于100份，每天电话不低于50个，资料不齐全、电话回访量不足，按照1元/个进行考核；（免责条件：完成公司下达的最低目标任务） 客户拜访 每周至少拜访意向用户10个以上，并填写客户拜访记录表，低于10个按照50元/个进行考核；拜访记录中联系电话必须真实，凡弄虚作假一经核实做劝退处理 基础工作 工作时间每天下午下班时将当天工作开展情况发到群里，每天晚上9点统计，未发工作总结的按照30元/天考核，连续一周未发的自动离职； 每周周会，各业务经理将本周客户收集和拜访资料台账发到QQ邮箱374684102@ 试用期说明 试用期时间为两个月，期满后进行考评，签单数量高于1单，且收入高于6000元，则自动转正入职；签单数量低于1单且收入低于6000元则自动离职，试用期不合格离职的将按照（1-收入完成率）X500元进行考核。 考核 * 目标任务 ： 目标任务 收入 未完成最低月度收入目标按照（1-收入完成率）X500元进行考核 连续两个月收入为0的自动