如何规避法律风险？程提纲及HR经典案例解答.docVIP

★【一】·《中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》 1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等； 2、典型企业案例： 1、富士康员工“十三连跳”案 … 2、南海本田员工罢工要求加薪案… 3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案 … 4、某知名企业人事劳资纠纷处理案… 企业管理应对策略： 1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系 2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略 3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制 4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对 【二】·《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规释疑及2010年典型劳动争议处理 1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导 2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制 3、工伤问题法律风险预防和应对 4、企业裁员规范操作和风险预防 5、涉密法律问题解析及对策 6、劳务派遣、人事外包策略及风险控制 【三】·劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（招聘、合同、薪酬、绩效、社保、人事管理） 1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路