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东莞市谢岗翼腾五金制品厂 《员工守则考勤和休假1.公司执行每制，工作时间为上午8:至:00；午:30至:00；：0至：0；公司实行上下班制度3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。（详见人事考勤规定）工资2、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予以除名。奖金奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由总监决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。第七章：解除劳动合同21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：1 员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定；2 员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的；3 员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等；4 员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；5 员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；6 员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的；7 员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。8 经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；9 欺诈、不忠诚和偷窃行为；1 在公司内打架肇事，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序的；1、辞职需提前一个月申请，凡急辞职即走者，必须经厂方批准并扣除半月工资（试用期内扣7天）； 2、申请辞工期内，违反公司规章制度、不服从工作安排或未经批准离去，当自动离职处理； 3、申请辞工期间，上班不足一个月者，必须按比例推迟辞职日期； 4、辞职经批准并办理物品归还手续后方可离职； 5、凡辞职或解雇，其工资须到发放工资日才能领取。 奖励条例1、为了鼓励每位员工的工作积极性，公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励方式为：发放奖金，通令嘉奖，晋级。3、部门经理及部门经理级以上人员，由总监根据上述诸项指标直接进行评估。4、所有评估结果交行政人事部存档。在公司经营状况允可的情况下，年终奖金的发放及晋级将以评估结果为依据。22.惩罚条例1、违纪处分1 员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。员工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为，否则按相应条款予以处罚。2 违纪员工将会受到口头警告、书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪、停职检查（停职检查原则上不超过两天，停职期间该员工工资停发，取消公司补助）等处分；情节严重的，将被立即解聘。3 因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。2、口头警告有下列行为之一的员工，将受到口头警告处分：1 上班无故迟到或早退的；3 不按规定作好交接班的；4 上班时间做与工作无关的事情，情节轻微的；5 故意或因工作疏忽造成公司财产浪费，情节较轻的。处罚权限及程序1.口头警告由部门经理（或以上级别）做出并立即生效，部门经理（或以上级别）完成警告后报行政人事部备案，经理级的口头警告由总监做出。2.书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪等处罚由总监批准并签发后生效，送达当事员工本人，并报本部门及行政人事部门备案。4.本守则修订及解释权属于公司。本守则自20年月1日起。