(word)人事部岗位职责管理制度.docVIP

人事部岗位职责 为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效同时规范明晰部门日常工作特制定本制度。人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。 职责 （一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施； （二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施； （三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查； （四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告； （五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好； （六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； （七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作； （八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行； （九）、关心员工的思想、工作、生活； （十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； （十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率； （十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； （十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理； （十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； （十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；（）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； （、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作； （）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行； （）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。 （）、做好员工社保参、退的审批工作； （）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。工作岗位职责： （一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议； （二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告； （三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作； （四）、根据经理办公会议，下发公司级文件； （五）、协助经理草拟公司级规章制度； （六）、做好经理办公室接待工作； （七）、做好经理后勤服务工作； （八）、其他相关工作。（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； （二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信； （三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜； （四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力； （五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议； （六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议； （七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等； （八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；工作沟通方面（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作； （二）、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活； （三）、塑造企业形象 （1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感； （2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础； （3）、企业员工形象 因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象； （四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动； （五）、其他。