文明行业单位事迹材料.docVIP

文明行业创建活动汇报材料 市卫生局党委 （2011年11月） 市检查组各位领导： 根据市文明办的要求，现将市卫生局创建文明行业的主要做法和体会汇报如下，不妥之处，请批评指正。 近年来，市卫生局党委在市委、市政府的领导下，在市文明委指导下，在文明行业创建中，坚持以科学发展观为根本指导，以严密的组织领导为坚强保证，以强化规范化服务、提高医疗质量、维护人民群众健康权益为工作目标，以创建文明行业、文明单位、提高广大医护人员和执法队伍文明素质为目标，紧密结合卫生行业的特点，坚持改革创新、务实高效、上下联动、全面覆盖，完善精神文明建设长效机制并重，坚持廉洁高效的卫生行政环境和法制环境、规范守信的医疗市场环境、健康向上的人文环境协调发展，大力开展精神文明建设活动，行业文明建设取得了较好成绩。截止目前，全市卫生系统有8个医疗卫生单位获得省级文明单位，26个单位获得市级文明单位称号；2个基层单位获全国青年文明号、8个基层单位获省级青年文明号称号；2个基层党员获全国青年文明号手荣誉称号。2011年卫生局党委被市委、市直工委授予“先进基层党组织”荣誉称号。 一、建立有效的组织领导体制和工作机制，努力提高精神文明建设工作水平 为把以创建文明行业、文明单位、文明示范窗口和创建卫生服务品牌为主要内容的精神文明建设各项工作落到实处，市卫生局党委积极探索，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，在总结以往工作经验的基础上，积极探索，建立了“四项工作机制”。 一是目标管理机制。为使卫生系统形成创建工作的联动机制，我们打破条块管理限制，按照“谁主管，谁负责”的原则，制定了《市卫生系统创建文明行业责任目标》，并将目标进行层层分解，明确任务，落实实施，责任到人，实行行业管理和“三个文明一体化”管理，即：市卫生局各业务部门、各级各类医疗卫生单位采取以条为主、条块结合的管理方式，在抓业务工作的同时，围绕市卫生系统创建文明行业的总体目标和任务，将“三个文明”建设同部署、同检查、同考核。使局机关各科室和各级各类医疗卫生单位层层有任务，人人有责任。 二是领导协调机制。为发挥局机关、局属单位党政领导在创建活动中的作用，我们成立了市卫生局统创建文明单位工作领导小组，下设办公室，组成强有力的工作班子。健全了“一把手亲自抓，分管领导具体抓，机关有关处室配合抓的创建领导责任机制，实行了创建工作会议制度，定期召开基层单位党政一把手会议，专题研究创建工作中出现的好经验、好方法和存在的问题，及时调控创建工作健康发展，使精神文明建设形成了比较规范的管理形式。 三是监督考核机制。采取了专业检查、分片检查和社会监督相结合的监督考核方式，加大督导力度。定期将有关单位督查情况反馈给各单位，并要求各单位限期拿出整改措施，推动创建活动健康发展。 四是激励导向机制。积极开展评先选优和各种岗位练兵、技术比武竞赛等活动，培养、选拔、树立各类先进标兵。加大对医德高尚，爱岗敬业的先进人物的物质奖励。运用各种激励形式，弘扬正气，影响行为，引导思想。实行业务指标与精神文明建设指标“双考核”、“双挂钩”，建立起相应的激励和约束机制，真正实现奖优罚劣，充分调动广大医护人员的积极性。 长效机制的建设，确保了领导到位、工作到位、人员到位、措施到位、监督考核到位，促进了创建活动制度化、规范化建设。 二、着力提高队伍整体素质，不断为精神文明建设注入活力 我们围绕中心工作，着力加强局机关的思想作风建设，强化岗位培养，强化领导功能，提高工作效能，打造服务品牌，建设机关文化，确保了精神文明创建活动落到了实处。 （一）突出抓好思想政治建设。认真贯彻中央和省市委的要求，始终把学习贯彻和落实科学发展观作为重要内容，把加强领导班子思想政治建设放在重要位置，采取党委理论学习中心组、机关干部集体学习、听取辅导报告、个人自学等多种形式，系统学习了党的十七大，十七届五中、六中全会、市委四届五次全会、五次党代会精神等内容。提出和形成了“抓住主要观点学、联系实际问题学、结合调查研究学、创新方式方法学”的学习路子，使理论学习不断走向深入，有力地提高了局党委班子科学决策、领导发展、改革创新的能力。 （二）扎实组织思想教育。坚持以理论学习为先导，以提高素质为核心，以制度建设为保证，以队伍建设为重点，以学习实践和创先争优活动为载体，认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，并结合实际，完善落实《医务人员医德规范》和各类规范化服务规范，大力加强职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育，引导卫生工作者树立社会主义职业观，提高了干部职工的政治素质和道德素质。 （三）努力建设“三型机关”。始终坚持把加强机关建设，提高工作效能，作为创建活动的有力抓手，在深入开展创建文明单位的基础上，开展了“作风建设年”和创建“三型”机关（学习型、温馨型、效能型）活动，并以创建“机关