人力资源规划-林戈题库含(三版教材)探讨.doc

第二部分企业人力资源管理师（三级） 第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〉 1.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划 D 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位 C 3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。 A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提 C 4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（ ）。 A.培训制度 B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度 B 5. （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换 C 6.岗位设计工作的内容不包括（ ）。 A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善 D 7.人力资源管理的基础工作是（ ）。 A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析 C 8.设置岗位的基本原则是（ ）。 A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗 B 9.根据生产总量核算定员人数属于（ ）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按劳动效率定员 D.按比例定员 C 10. （ ）被称为是企业的宪法。 A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范 C 11.（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 A 12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性 B 13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（ ）。A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划 B 14.人力资源规划长期的计划是（ ）年以上。 A. 5 B. 6 C. 8 D. 10 A 15.战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。 A.组织 B.核心 C.制度 D.规章 B 16.企业整体框架设计可称为（ ）规划。 A.制度 B.规章 C.核心 D.组织 D 17.企业人力资源管理（ ）是人力资源总体目标实现的重要保证。 A.规章制度 B.制度规划 c.核心规划 D.组织规划 B 18. （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D.市场劳动力 B 19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为（）。 A.费用计划 B.人员规划 C.费用规划 D.费用管理 C 20.人力资源规划又被称为人力资源（ ）。 A.管理活动的确定 B.管理活动的规划 C.管理活动的准备D.管理活动的纽带 D 21.人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（ ）作用的规划。 A.战略性 B.决定性 C.根本性 D.关键性 B 22.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。 A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范 B 23.工作说明书是以岗位的（ ）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。 A.事和物 B.物和规范 C.要求和职责 D.设计和规范 A 24.准备阶段的具体任务是（ ）、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 A.了解情况 B.明确目标 C.明确方向 D.了解任务 A 25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是 否有利于实现工作目标为（ ）。 A.确定的标准 B.明确的标准 C.衡量标准 D.科学化管理的标准 C 26.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（ ）。 A.工作扩大化 B.横向扩大化 C.纵向扩大化 D.工作丰富化 C 27. （ ）通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。 A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作结构化 D.工作条例化 B 28.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ） A.程序分析 B.流程图 C.