众健公司日常管理制度.doc

日常管理工作 值班制度 1、值班安排： 为明确工作职责，严肃值班纪律，实现规范化管理，特制定如下值班制度。?所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好值班工作，具体值班安排由黄毅杰负责，胡哥协助。 2、值班分工： 值班地点：六期场馆 值班时间：9：00-21：00； 3、值班要求： （1）、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、 睡岗、漏岗，处理场馆一切日常事务和负责人交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向黄毅杰汇报。 ?（2）、值班人员要按照卫生制度规定做好卫生工作，确保卫生区干净整洁。 ?（3）、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备。 （4）、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知等，要做到用 语规范，态度和蔼，礼貌待客。 ?（5）、在值班期间，值班人员要提高安全意识，负责安全保卫和检查工作。 ? ??（6）、对值班期间擅离职守、延误时机或处置不当造成不良影响者，要追究责任。 二、招生工作制度 第一节、招生队伍的目标? 1.?寻找家长（学生）：在设定的目标区域内给家长（学生）发放招生宣传材料，增加培训中心的知名度。 ?2.?设定目标：中小学、幼儿园、成人。 ?3.?信息传播：通过传单，外出举行活动。 ?4.?宣传优势：把品牌优势、教学特色及教学方法进行宣传。 ?5.?收集信息：把反馈的信息进行收集整理，反馈给公司。 第二节、具体招生方案 ? 内部开会制度 第一条 ?为加强会议管理，有效控制和精简会议，端正 和改进会风，提高会议质量和效率，使会议管理规范化和有序化，根据本公司实际，制定办法。 第二条：会议召开的原则： 高效。会议召开应准时到场，注重实效，主题鲜 明，准备充分。 第三条：会议流程 1 负责人总结上周工作情况 2 负责人安排下周工作 3 负责人公示财务支出 财务管理制度 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第条 公司财务部门的职能是： 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 建立健全财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 厉行节约，合理使用资金。 合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。第条 公司财务部门会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 第条 ?财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。 第条 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。 第条 财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 第条 财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第条 财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。 第条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送。 第条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、 办公室、本部门审核； 3、 总经理办公会议会审； 4、 总经理批准； 第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、 通报批