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公司管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规章。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 ()本规章所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 ? □ 雇 用 第三条：本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第四条：新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条：试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满30日者，不给工资。 第六条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列表件： (一)身份证明及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证书。 (五)人事资料。 (六)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条：凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满18岁者。 第八条：员工一经正式雇用，应与本公司签订“劳动合同”，双方共同遵守。 ? 服 务 第九条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十条：员工应遵守下列事项： (一)??????? 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二)??????? 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他企业公司的职务。 (三)??????? 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)??????? 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)??????? 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)??????? 不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。 (七)??????? 不得私自携带公物(包括公司文档资料及数据资料)出公司。 (八)??????? 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入财务室、经理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)??????? 员工每日应注意保持工作地点及宿舍的环境清洁。 (十)??????? 员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 (十一)? 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)? 全体员工必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)? 各级主管及各级负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)? 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得随意打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 (十五)? 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 (十六)? 公司考勤时间如下： 星期一到六之上班时间为上午7:30分, 下班时间为18:00整，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期天公休，加班可视情况而定，一般不要求加班。 第十一条：员工每日工作时间以9小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。 第十二条：经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第十三条：员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2. 迟到每次扣50元，拨入福利金。 3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。