(word)办公室考勤管理制度.docVIP

办公室考勤管理制度 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据适用范围有限公司全体员工工作时间夏令时，上班时间为：0，：会，下班时间为：00冬时，上班时间为：0，：会，下班时间为：0 考勤与会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加会者应填写“未按时会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。迟到细则迟到一次扣1分即10元（：0打卡，：0早会）；迟到30分钟以上，以合时间为准，扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分即30元11：00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。旷工处罚制度：未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。请假的相关规定制度：事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。其他本制度解释权归公司人事行政部。本制度未尽事宜按上级有关规定执行。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。有限公司 人事部制（执行）