坚持和完善从基层一选用干部办法(定稿).docVIP

坚持和完善从基层一线选用干部办法 注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。为建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向，根据上级有关要求，结合我市实际，特制定本办法。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。坚持领导起于基层、干部来自一线，在班子换届、干部调整、公开招考中，优先考虑从基层和一线干部中选拔。各级党政机关录用公务员，逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。除部分特殊职位外，逐步停止从没有两年以上基层工作经历的人员中招录公务员。 二、基本原则 （一）群众公认、注重实绩原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）公开公正、竞争择优原则。 三、选用对象 （一）经省、市统一选派到建制村或社区(包括农村社区和城市街道社区，下同)2年以上的选调生； （二）经县级以上组织人事部门选聘到村级组织工作满3年且在岗的大学生村干部（包括从机关、事业单位选派的大学生村干部）; 　　（三）在建制村或社区“两委”班子中连续任职3年以上的村或社区党组织书记及连续任职5年以上的村或社区主任。 四、选用办法 （一）选调生 1、本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上且表现优秀的，经考核认定，可安排副科级职位； 2、硕士生选调生享受副主任科员待遇，工作满2年、年度考核均为称职以上且表现优秀的，经考核认定，可安排乡镇党政副职； 3、博士生选调生安排主任科员，试用期满考核合格且表现优秀的，经考核认定，可推荐安排副县级职位。 （二）大学生村干部 1、每年要拿出一定的名额，专门从大学生村干部中招录公务员； 2、乡镇编制空缺时，优先选用大学生村干部； 3、优先纳入青年后备干部队伍，特别优秀的，经考核认定，可享受副乡长级干部待遇，试用期1年在村任职期间仍列入大学生村干部序列进行管理。如乡镇职位空缺，可安排其担任乡镇副科级领导职务所在村由三类村晋升为一类村荣获县级以上“ ‘五好’党”称号享受副乡长级干部待遇如乡镇职位空缺，可安排其担任乡镇副科级领导职务。 - 1 -