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五险一金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 目录 “五险一金”的缴费比例 统筹基金 养老保险的享受待遇 基本养老金的计算公式 医疗保险的享受待遇 1.门、急诊医疗费用 2.结算比例 3.重要单据保存 4.三种特殊病的门诊就医 5.住院医疗 失业保险享受待遇 工伤保险享受待遇 生育保险享受待遇 生育保险和男职工的关系 生育保险相关补贴 生育就医手续确认 五险一金的常见问题汇总 住院医疗相关示例 失业保险相关示例 工伤保险相关示例 生育保险相关示例 特别提示 社保的异地转移 五险中的三险是企业和个人共同交纳 “四金”缴费的基数定义 “四金”缴费的比例 相关劳动关系义务 社保代理名企推荐 “五险一金”的缴费比例 统筹基金 养老保险的享受待遇 基本养老金的计算公式 医疗保险的享受待遇 1.门、急诊医疗费用 2.结算比例 3.重要单据保存 4.三种特殊病的门诊就医 5.住院医疗 失业保险享受待遇 工伤保险享受待遇 生育保险享受待遇 生育保险和男职工的关系 生育保险相关补贴 生育就医手续确认 五险一金的常见问题汇总 住院医疗相关示例 失业保险相关示例 工伤保险相关示例 生育保险相关示例 特别提示 社保的异地转移 五险中的三险是企业和个人共同交纳 “四金”缴费的基数定义 “四金”缴费的比例 相关劳动关系义务 社保代理名企推荐 展开 编辑本段“五险一金”的缴费比例 　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 　　 ?? 养老保险 　　　目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 　　医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元 　　失业保险 　　失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%； 　　工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　生育保险 　　单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%. 编辑本段统筹基金 　　统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 编辑本段养老保险的享受待遇 　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　2.死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金） 　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 　　举例来说吧： 　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20% 编辑本段基本养老金的计算公式 　　基本养老金的计算公式如下： 　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全