人力资源劳动合同法培训8.23试题.ppt

劳动合同解除和终止 操作实务及适用技巧 第九节 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 一、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位有劳动合同法第３８条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ，但均需事先通知用人单位方可解除合同 。 三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。 （劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ）  劳动者解除劳动合同的法定情形 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 用人单位解除劳动合同的法定情形 一、与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者有劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 。 三、劳动者有劳动合同法第40条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 。 四、用人单位有41条情形之一的，经过规定程序，可以裁员。 五、用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。 首次签订劳动合同多长期限最为合适 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 签1年、20年都不好 签3年对双方有利 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 分组讨论 一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？（８２条） 二、员工工作１０年以上，又签订了一年期的劳动合同，劳动者要求 　　将一年期的劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？ 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 分组讨论 　　２００８年５月，某员工在公司工作有一年时间，公司一直未与其签订劳动合同，一年后，按规定已经被视为签订了无固定期限劳动合同，那么从被视为签订无固定期限劳动合同之日起，是否还能按照82条的规定认定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的工资？ “视为订立”不等于双方“已经签订”，用人单位仍有义务签订书面无固定期限劳动合同，签订之前需每月支付2倍工资。 试用期操作实 务及适用技巧 第五节 违反规定试用期期限存在风险及应对措施 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（１９条） 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（８３条） 应对措施 存在风险 试用期操作实务及适用技巧 试用期的全新规定及风险应对 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对措施 存在风险 试用期操作实务及适用技巧 试用期解除劳动合同的条件、程序 试用期操作实务及适用技巧 提前三日通知用人单位 劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同必须向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的条件是，出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 不需事先告知用人单位 立即解除 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同， 程序 试用期解除劳动合同条件 分组讨论 一、员工离职后，几年再次入职，是否可以再次约定试用期？ 二、在劳动合同重新订立，劳动者工作岗位发生变化时，用人单位能否重新考察劳动者是否适合新的工作，能否再设定一个试用期？ 试用期操作实务及适用技巧 分组讨论 一、实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，这种情形将给企业带来什么法律