专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲答案2.docVIP

第三讲答案2 单选题 第 1 题 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？C.?违反职业道德 第 2 题 技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制）???C.?4.5% 第 3 题 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？C.?3第 4 题 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。????C.?15 第 5 题 受聘人员包养情人的属于违反（ ）。????B.?违反了公共秩序、社会公德 第 6 题 受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（ ）????D.?违反了政治纪律 单选题 第 7 题 经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。????A.?2002年7月6日 单选题 第 8 题 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。????D.?按有关规定报经用人单位或有关部门批准 第 9 题 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ）????D.?35 第 10 题 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。????B.?１２％ 多选题 第 11 题 收藏 下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。????（4分） 第 12 题 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。????（4分） 第 13 题 双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。????（4分） 第 14 题 公开招聘的原则有哪些（ ）。????（4分） 第 15 题 专业技术岗位设置的原则有（ ）。????（4分） 是非题 第 16 题 教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。 第 17 题 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 是非题 第 18 题 在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。 是非题 第 19 题 利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。????是非题 第 20 题 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 是非题 第 21 题 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。????是非题 第 22 题 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。 是非题 第 23 题 不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同，只需该应聘人员签字即可。 是非题 第 24 题 受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。 是非题 第 25 题 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 填空题 第 26 题 第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位 填空题 第 27 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 填空题 第 28 题 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 29 题 第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设