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本科生毕业设计（论文） 　 题　　目 ************************* 员工激励的研究 姓　　名 　 　 学　　号 　　　　 　 　　　　 学 　院 　　　 　　　 专　　业 　　　　 人力资源管理　　 　 指导教师 　　　　 　 　　　　　 2013年6月1日 摘要 ABSTRACT Motivation is the result of interaction between the individual and the environment, it through efforts to achieve organizational goals willingness, motivation can help managers capture the current status of the enterprises and the goal the enterprises want to achieve in developing incentive systems, so that many of the incentives, programs and institutional convergence between complement and support, won the overall incentive effect. In this paper, the theory of urban construction magazine as the research entity, analysis its employee incentive situation, find out the problems and the causes of the problems and put forward the countermeasures. Key words: Employee motivation ; Incentive system ; Demand目录 1 1 1.1 什么是激励 1 1.2 为什么需要激励 1 1.2.1 组织的需要 1 1.2.2 管理者的需要 1 1.2.3 个人的需要 1 2 《城市建设理论研究》杂志社员工激励的现状及存在的问题 1 2.1 杂志社员工激励的现状 1 2.2 杂志社员工激励存在的问题 2 2.2.1 激励措施的无差别化，激励没有针对性 2 2.2.2 激励的手段过于陈旧 2 2.2.3 薪酬激励措施不能适应杂志社发展的需要 2 2.2.4 激励措施实施结果并不理想 2 3 杂志社员工激励问题产生的原因 2 3.1 对员工的需求分析不彻底 2 3.2 激励手段存在盲目模仿现象 3 3.3 薪酬绩效考核制度没有与激励适度挂钩 4 3.4 激励措施中缺乏有效沟通 4 4 解决杂志社激励问题的对策 4 4.1 采用有针对性的激励措施 4 4.1.1 不同的需要理论，开发测试员工需要不同的方法和工具 5 4.1.2 要在组织内建立多种多样满足员工不同需要的方法 5 4.2 创新激励形式和手段 5 4.2.1 授权激励 5 4.2.2 目标激励 6 4.2.3 竞争激励 6 4.2.4 企业文化激励 6 4.3 完善以绩效考核为中心的薪酬激励机制 6 4.3.1 进一步完善薪酬体系 6 4.3.2 完善绩效考核体系 6 4.4 加强激励实施过程中的有效沟通 7 4.4.1 对员工所做成绩进行肯定 7 4.4.2 实行透明管理 7 结论 7 致 谢 9 参考文献 10 《城市建设理论研究》杂志社员工激励的研究 1 激励的含义及必要性 1.1 什么是激励 所谓激励，是指“组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，创设满足员工各种需要的条件，激发员工的工作动机，引导、保持和规划组织成员的行为，使之产生实现组织目标的特定行为的过程”根据激励的定义，它的出发点是通过一些激励措施及外部工作环境的改变，来提高员工的工作积极性及效率，从而达到一个共赢的局面，即员工与企业都可以实现各自的目标。 在人力资源管理的四个基本目的：吸引、保留、激励和开发中，激励是核心。因此，中内外各个组织的管理者、领导者都不同程度地运用各种各样的激励手段，来达到鼓舞士气、聚合人心、团结一致完成组织任务，并实现组织目标的最终目的。 1.2 为什么需要激励 1.2.1 组织的需要 企业若想发