银保增员.pptVIP

增 员 奖 时 间: 2010年10月1日至12月31日 参加人员: 全体内勤 奖 励: 竞赛期间推荐一名银保客户经理即可获赠九三豆油一桶. (推荐1人赠送1桶,推荐2人赠送2桶,以此计算) 奖励规则: 推荐新增人员需经过银保部面试流程并正式录用上岗为推荐成功; 奖品兑现:2011年1月上旬统一兑现 考核的基本原则 考核期 银行保险销售人员的考核期正常为三个月（自然季度） 若实际考核期少于2个月（不含），则当季度不考核，并入下季度一起考核；若实际考核月份为2个月（含）以上，则参与当季度考核。 实际考核目标＝（季度考核目标×实际考核天数/90） 若实际考核少于2个月，预参加当季考核，则按当季任务指标考核不予折算考核指标（不按天折算指标）。 客户经理考核指标(见习) 客户经理考核指标(非见习) 客户经理期交责任底薪制度--1 推荐录用流程 推荐人将银保新人应聘登记表统一交给银保部人管王新慧(注明推荐人姓名); 根据推荐人提供信息,由银保部定期组织面试; 面试通过后提交录用审批资料至总公司; 经总公司审批通过后由银保部统一培训上岗 注:没有代理人证需通过代理人考试后向总公司提交录用审批资料. 具体联系人: 王新慧 联 系 电 话: 邮 箱: wangxinhui-lhl@ 感谢您的热情参与! * * 银行保险部 二○一○年九月 增员录用条件 1、专科及以上学历,身体健康； 2、年龄在22以上，35岁以下，个别条件优秀的可放宽到40周岁； 4、具有良好的心理素质和沟通协调能力,执行能力强，有责任感和敬业精神。 3、有销售或银行保险工作经验优先； 5、具有代理人资格证书；(没有证银保部可代为报名) 薪资和福利待遇 一、固定收入部分 二、绩 效 部 分 薪资待遇 月度绩效 年终奖 续期奖 固定收入和绩效部分全部以工资形式发放。 基本工资基数+司龄和学历调整额度 基本工资司龄调整额度 300 第五年及以上 200 第四年 100 第三年 50 第二年 0 第一年 司龄调整额度（元/月） 入司时间 注：客户经理一旦离职离岗，司龄调整额度立即归零；即使今后再入司从事银行保险客户经理工作，司龄调整额度从零开始，不再连续计算。 学历调整额度 200 博士 100 硕士 50 本科 0 大专（含）以下 学历调整额度（元/月） 学历 注：需提供相应学位证明复印件 客户经理月基本薪资(见习) 700 900 一档 800 1100 二档 见习客户经理 其他机构 本部及大庆工资 客户经理职级 目标越高 动力越大 收入越高 客户经理月基本薪资(中级) 1000 1300 一档 1200 1500 二档 1400 1800 三档 1600 2000 四档 1800 2300 五档 中级客户经理 其他中支 本部及大庆 客户经理职级 2100 2600 一档 2400 3000 二档 2700 3300 三档 3000 3600 四档 3300 4000 五档 高级客户经理 其他中支 本部及大庆 客户经理职级 客户经理月基本薪资(高级) 3600 4500 一档 4000 4900 二档 4400 5300 三档 4800 5800 四档 5200 6200 五档 资深客户经理 其他中支 本部及大庆 客户经理职级 客户经理月基本薪资(资深) 5600 6600 一档 6000 7000 二档 6500 7600 三档 7000 8100 四档 7500 8600 五档 功勋销售总监 其他中支 本部及大庆 客户经理职级 客户经理月基本薪资(功勋) 中级客户经理 2300 高级客户经理 4000 资深客户经理 6200 功勋客户经理 8600 基本薪资领先行业 见习客户经理 700- 1100 8600 福利待遇 薪资和福利待遇 无 √ 见习客户经理 √ √ √　 √ 统一签订合同 中级及 以上 初级 正式 客户经理（包括主管及渠道经理） 补充商业保险 公司福利 公积金 社保 福利待遇 签订合同 职级 注：1、公司福利要随同工资发放。 2、计税方法：个人所得税计缴按照国家有关规定执行 。 福利待遇 4300 合计 450 取暖费 450 高温费 200 父母（60周岁以上整岁）生日 200 直系亲属去逝 200 直系亲属住院 200 员工生育礼金 100 六一（有14岁以下） 100 生日贺礼