最大限度保护劳动者法权益是司法价值取向.docVIP

最大限度保护劳动者合法权益是司法审判的价值趋向 一、案件基本事实 原告1964年至1977年在杏花岭纸品塑料厂工作任保管，1997年12月以固定工被太原市礼花厂招录，1993年经本人申请后礼花厂同意并经主管部门太原市工艺美术公司核准同意内退，并按照参加工作时间1964年以及连续工龄29年计算，核准按照总比例85%领取退休金。2008年晋劳社厅发[2008]142《关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》实施后，原告经与调整前的退休金比对，认为被告核算其缴费年限和视同缴费年限计算有误，没有根据文件规定按照29年连续工龄予以计算，直接导致了基本养老金数额的减少。原告就此向太原市迎泽区劳动和社会保障局提起行政复议，请求重新核查29年连续工龄和16年视同缴费年限，并请求增发和补发视同缴费年限的养老金。太原市迎泽区劳动和社会保障局于2010年1月4日作出迎劳社复决字（2009）1号《行政复议决定书》，驳回原告复议申请。 被告社会保险中心针对原告诉讼请求答辩认为，原告所在企业于1999年1月纳入养老保险社会统筹范围，原告档案资料显示其在1977年12月经原太原市北城区革命委员会劳动工资科介绍，被太原市礼花厂录用。据此，应认定原告参加工作的时间为1977年12月31日。而原告认为其工龄应从1964年4月其在北城区杏花岭公社服务站开始计算是不符合相关政策规定的。早在1964年