有效运用绩效考核进裁员、调岗调薪及违纪员工处理 2010-1-8深圳1.docVIP

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 2010-1-8深圳1.txt43风帆，不挂在桅杆上，是一块无用的布；桅杆，不挂上风帆，是一根平常的柱；理想，不付诸行动是虚无缥缈的雾；行动，而没有理想，是徒走没有尽头的路。44成功的门往往虚掩着，只要你勇敢去推，它就会豁然洞开。有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理　12-26(上海-深圳-北京) 会务组织：百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司 课程时间： 上海：2009年12月26-27 深圳：2010年1月8-9日　北京:1月15-16日 上课地点： 上海 深圳 北京 课程详细： 课程背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或