绩效工资实施方案212~2013学年度第一学期.docVIP

牛场镇龙渣小学绩效工资实施方案 （2012～2013学年度） 为推进我校绩效工资工作顺利实施，促进我校教育工作又好又快、更好更快发展，全面提高我校教育教学质量，按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号），《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）精神，并结合我校实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实党的教育方针，全面提高教育教学质量，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，构建绩效考核评价制度，充分调动我校教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校义务教育科学发展。 二、基本原则 1、绩效工资考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实际；激励先进；客观公正的基本原则。 2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。竞聘上岗严格按照规定程序进行，原则上一人一岗，允许一人多岗，不允许一岗多人。 3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则。 三、成立绩效工资考核领导小组 组 长：叶国富 成 员：姬凤军 徐永辉 四、考核办法 1、绩效工资以平时工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法。 2、一学期结束，每位教师的工作情况、成绩、效益，经本