乐清市金亚电器有限公司有简介.docVIP

乐清市金亚电器有限公司简介 创办与2005年的乐清市金亚电器有限公司，是一家集产品开发、研制、生产和销售于一体的现代化企业。公司地理位置优越，地处温州白象，滨临东海，西毗邻著名的雁荡山，靠近104国道和温州港口，交通方便。是一家电器企业中专业研发制造多功能电力仪表,数显电流表、电压表、电量变送器等成套电器产品的公司之一，乐清市金亚电器有限公司具有国质量技术监督局颁发计量器具制造许可证，保障了公司产品质量可靠。乐清市金亚电器有限公司乐清市金亚电器有限公司 经营范围 公司主要生产：多功能数显仪表，多功能电力仪表，多功能网络电力仪表，多功能谐波表，X系列数显电流表，电压表、频率表、功率表、功率因素表。K系列数显电流表，电压表、频率表、功率表、功率因素表。S系列数显报警仪表，D系列数显变送智能仪表及电量变器,WS系列隔离器等产品。 企业文化 经营理念：“卓越品质，稳健发展” 企业理念：“以人为本，务实创新” 品牌风格：质量+求实+技术+创新+服务　　质量方针：追求卓越品质，提升顾客满意，服务世界电力，塑造国际品牌 服务宗旨 1.售前服务： 根据顾客明示或潜在的技术要求，提供设计咨询服务，为顾客提供最经济、最高效的选配方案。 2.售中服务： 1、为顾客提供相关知识的技术咨询，让顾客了解产品的特点； 2、采用先进的检测设备和手段保证产品质量符合国家相关标准的规定和合同要求。 3 、采用先进的检测设备和手段保证产品质量符合国际、国家相关标准的规定和合同要求。 3.售后服务： 1 、本公司产品实行“三包”，按《合同法》严格执行； 2 、为顾客长期提供热情、一流的服务，接到顾客要求后，我们会及时回复。 3 、为顾客提供永久性技术咨询服务。 人才理念 招聘与选拔是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在。如何按照企业的经营目标与业务要求，在人力资源规划的指导下，把优秀的人才、所需要的人力在合适的时候放在合适的岗位，是企业成败的关键之一。 1、公开招聘，择优录用 在招聘过程中，人力资源部门始终坚持公开招聘、平等竞争、先内后外的原则。每年人力资源部综合分析公司发展、员工内部流动（流失）、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求预测进行综合评审，制订公司年度人力资源需求计划。本公司的招募渠道主要有内部竞聘、内部选拔、员工推荐、媒体招募、介绍、人才招聘会、校园招聘、网络招聘、猎头公司招聘等形式，招聘要过四关：人才资源部门的笔试关（上机操作）、面试关，用人部门的专业关，公司领导的审核关，确保每一位进入仪科的员工都是最合适企业发展的人才。 2、内部选拔，公平竞争 为充分发掘集团内部人才，本着公平、公开竞争的原则，在岗位空缺时首先会在公司内部OA系统和公司宣传栏上发布竞聘公告，同时也会通过其他各种途径进行动员。其次，举行竞聘演讲、现场答辩会等。竞聘结束后，测评小组依据面试考核指标和相关记录，结合竞聘职员平时的工作表现进行测评打分，统计出综合排名后确定该岗位候选人，结果报公司领导决定。最后由人力资源部对整个竞聘活动进行总结，不断完善竞聘方案。 3、定向培养，储备人才 随着公司不断地发展壮大，人才储备也日益显得重要。06年开始，公司开展后备人才、技术骨干的选拔和培训活动，进行人员使用状况调查，与各中心总经理、部门主管、员工个人进行访谈，了解其发展潜力、工作能力、敬业精神等内容，并指出其不足，同时指定专人进行辅导培训提高。 培养方式主要有：管理职系将按照不同的层级进行培训、轮岗、见习锻炼，不断提高他们的业务素质和领导才能；专业职系，公司将有计划地提供专业培训或深造的机会。