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深圳招行系统招聘 秉承“文化育人、事业留人、制度选人”的理念，深圳分行一直为广大青年学生的发展成长创造良好环境，为招行系统培养了一大批优秀的管理骨干和业务骨干。为加强员工队伍建设，为深圳分行可持续发展提供充足的人才资源，现面向全国高校招聘2013届统招统录全日制毕业生，具体如下： 一、 招聘要求： 职位名称 学 历 专 业 生源地 工作地点 管理培训生 硕士研究生 经济、金融、财务、管理（含人力资源）、法律类专业硕士研究生 不限 深圳 市场营销岗 本科及以上 金融、会计、财务、营销等经济、管理相关专业 不限 深圳、惠州、珠海 （可选） 运营操作岗 本科及以上 金融、会计、财务、营销等经济、管理相关专业 不限 深圳 注：市场营销岗包括理财客户经理和对公客户经理 二、 招聘流程： 简历投递 简历 筛选 一面 二面 笔试 录用通知 三、 简历要求： 1.本人基本信息、教育背景、社团活动、社会实践、特长、获奖情况及其它需要说明的情况。 2.一张近期6寸全身生活照。 四、投递方式： 1.招聘现场简历投递。 2.邮寄简历投递： 请在简历上标明“XXX学校XXX（姓名）应聘XXX岗” 地址：深圳市深南中路1002号新闻大厦4楼407招行深圳分行人力资源部 邮编：518001。 3.电子邮件投递： 应聘者请将简历发到cmbszjob@，邮件主题“XXX学校XXX（姓名）应聘XXX岗”。 华为面试经验 在桂香未散去的十月末，累累果实还未挂上树梢时节，08级CGA专业的李微学姐拿到了华为这个世界五百强企业的offer。在图书馆二楼的咖啡厅里，我们对李微学姐进行了采访。李微学姐首先谈到了她为何选择华为。或许四大是很多的梦想，可是学姐觉得四大工作压力太大，她心中理想的工作固然是要有挑战性的，但也要允许留有一定自由时间。学姐自谦自己不是学习型的人才，不擅长数学，考研对她来说没有优势。而现在有些人选择考研时为了逃避就业压力，学姐认为这很不明智，因为就业是我们必须要面对的。另外，她觉得公务员什么时候考都可以，而选调生、很多企业是只招应届毕业生的，这种机会一生只有一次，一定要抓住。华为曾来进行过宣传，学姐也亲自去华为进行了参观。听了华为HR的介绍后，她觉得华为和自身的特质相符合，最终选择了华为。华为的工作申请一共分为六个步骤。首先是网上申请，然后是笔试。笔试通过后依次进行四轮面试。对于求职秘籍里的正装定则，学姐淡定笑过。她认为，服装只是一个人的外在形象，只是一个加分点，远没有一个人的精神面貌重要。一个充满活力、充满自信的当代大学生形象，一个落落大方、处事得体的形象，才是面试者真正的闪光点。学姐给我们分享经验说，精神面貌是从小细节里体现出来的，比方说回答问题时面带微笑，对话时直视对方眼睛，语气自然语速适中说话徐而不断等等。当然，精神面貌需要从平时注意锻炼，不是可以短期内速成的。在第一轮面试时，面试官就要求用英文进行自我介绍。试想学姐如果之前没有做好充分的准备，很可能语无伦次表意不清。因此提前的准备十分必要。一面中会遇到很多专业问题，但大多数比较基本，面试者课不必过分紧张。如果一时忘记了这些知识，要勇敢的承认自己不会，切忌“临场发挥”以为可以蒙混过关。诚实在面试中十分宝贵。而且这些大公司都有专门的培训系统，即使你的专业只是稍有欠缺，也可以在进公司后学习。学姐认为，如果是比较难之前没有准备过的问题，我们只需要用简单句表达清楚自己的意思即可。第二次面试是群体面试，面试官和面试者围成一个三角形，十四个面试分成两组进行无领导小组讨论。他们讨论的问题是“2008年奥运会刘翔是否应该退赛”。由于做好了面试的功课，小组中只有李微学姐一人带了纸和笔，因此她顺理成章的成为讨论组的记录者、发言者、领导者。此外，面试官还让他们说出自己的优缺点，针对他们说的缺点面试官还会有略带攻击的反问。这时一个良好的心理素质十分必要，冷静的面对一个个问题。关于缺点这个话题，很多人说的含糊而且比较老套。甚至照搬网上提供的“我的缺点是太过追求完美”，结果受到面试官的反诘。学姐建议经常上上就业信息网，灵活地学习一些面试技巧。第三轮是上机做性格测试，学姐建议我们尽量真实回答，不要运用自己的理性思维去思考怎样回答显得更好。因为找工作是一种双向选择，既是公司选择我们，也是我们在选择公司。如果我们的性格真的不适合这项工作，那么没有强撑着干的必要。否则只能让我们感到压抑和不快乐。更何况，优秀的公司有很多，我们大可不必给自己太大的心理压力。最后一面是boss面。有一些常规问题，例如：你为什么选择华为，华为为什么要选择你（或你能为华为带来什么）也是需要提前准备的。对于暑期实践实习，学姐也给了我们一些建议。很多同学在暑期只是草草了事应付学校的要求，并没有获得实际的锻炼。学姐曾在