劳动经济学——第八章__补偿性工资差别与劳动力.pptVIP

* * 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 一、雇员偏好 1、福利特征：不是采取目前可花费的现金形式补偿工人。 2、福利的两大分类： 实物薪酬，例如承担保险费、带薪休假和公休日。 延期劳动报酬。主要是雇员退休工资。 * * 工资率 雇主承担的雇员福利 税收优惠与报酬自由处置权 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 二、雇主偏好 假设支付工资与福利对雇主是无关紧要的，这两笔支出数量相同，同样是企业的费用。 零利润时的等利润曲线。 假定： 必须支付X元总报酬， 经济利润为零。 一般情况，工资和福利之间按1：1比例减少。有时不是1：1，通过工资的形式可以避免工资税，这时等利润线的斜率就不是-1了。 * * 工资 福利 零利润时的等利润曲线 羊毛出在羊身上 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 三、工资和福利的联合决定 * * A B 福利 工资 雇主设计的模式应该适合他们试图吸引员工的偏好 * * 案例1 死亡赔偿标准与煤矿安全水平 * * 一、问题提出 2004年全国煤矿发生死亡事故3639起，死亡6027人，平均每天10起，每天死亡约17人。 山西省2004年11月决定将煤矿死亡人员赔偿标准提高到每人不低于20万元。 该政策能否达到预期目的 ？ * * 三、案例：山西省死亡赔偿标准提高对煤矿安全的影响 * * 指标 山西 其它省市合计 03-12-01