演讲工资法律制度.ppt

工资法律制度 第一节 工资概述 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资的特征 1、工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。 2、工资是具有预定性的劳动报酬，必须是事先规定（工资法规，工资政策，集体合同，劳动合同）。 3、工资是以货币形式支付的劳动报酬，必须是以法定货币定期支付给劳动者本人。 4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的义务，工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。 工资的职能 1、分配职能 2、保障职能 3、激励职能 4、杠杆作用 工资的分配原则 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 一、按劳分配原则 按劳分配时社会主义条件下分配制度的根本原则。它要求用人单位根据劳动者劳动的数量和质量来决定其工资报酬。 同工同酬： 是按劳分配原则的必然表现。是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 改革开放前的劳动分配制度 “铁饭碗”，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。 二、工资水平随经济发展逐步提高原则 工资水平是反映经济发展水平和劳动者物质文化生活水平的一个重要指标，同时也在一定程度上体现着国家、用人单位、劳动者个人三者之间的利益分配关系，以及不同行业、不同地区、不同单位、不同工种之间各类劳动者的工资关系。 该原则的含义： 一、职工工资水平必须建立在发展生产的基础上而且在劳动生产率提高后，必须逐步提高工资水平； 二、要使劳动生产率的增长与工资水平的增长保持适当的比例关系，要求劳动报酬增长的速度不超过劳动生产率提高的速度。 广州市历年社会平均工资一览表 广东省历年社会平均工资一览表 三、国家的宏观调控原则 国家对工资实行宏观调控，在社会主义市场经济条件下，工资总量宏观调控的目的在于控制用功成本上升，保持经济总量平衡，为社会发展留出足够的资金，以保证国民经济持续、稳定、协调地发展。目前国家对工资宏观调控的重点放在国有企业。 四、用人单位自主分配原则 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 第二节 基本工资制度 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“ 标准工资 指按规定的工资标准计算的工资，包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴。 在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。 特点： 1、常规性 2、固定性 3、主体性 4、基准性 5、等级性 非标准工资 1、奖金。 奖金是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。 种类： （1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等 （2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖 （3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励 （4）其他奖金包括兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等 特点： （1）非常规性 （2）浮动性 （3）非普遍性 2、津贴 津贴是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 特点： （1）附加性 （2）独立性 （3）稳定性 种类： 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。 2、保健性津贴。具体有