考核表-新竹市政府人事處.docVIP

新竹市政府及所屬機關學校臨時人員考核紀錄表 □平時考核□年終考核□專案考核 機關學校 單位 獎 懲 請 假 及 曠 職 姓名 嘉獎 記功 記大功 申誡 記過 記大過 事假 病假 遲到 早退 曠職 職稱 到職日期 年 月 日 工作項目 項目 考核細目 考核分數 工作 績效（） 首　　　　長 評語 評分 簽章 評分 簽章 ＊本表填寫說明如背頁＊ 填寫說明： 本表考核細目每單項10分，符合標準評列8分，高於標準或未達標準得酌予加減分。 本表所稱直屬主管係指直接督導受考人業務之本府二級單位主管或所屬機關一級單位主管；所稱單位主管係指本府一級單位主管。 評擬應依據受考人之工作績效及工作態度，參考各項目之考核細目，於評語或面談記錄欄為綜合性描述，指明優點缺點必須具體肯定，合計欄綜合評予100分以內之整數分數。 直屬主管於評語及評分後，應簽章以示負責；單位主管或機關學校首長如不同意直屬主管評語或評分，應於變更後評分，並予簽章。考核委員會如決議變更本府一級單位主管評語或評分，應由考核委員會（主席）將變更後之評語或評分填入，並予簽章負責。 受考人符合專案考核考列丙等條件時，應隨時辦理，合計欄逕予評給69分以下之整數分數，並依前述程序辦理。 請假及曠職欄中「事假」、「病假」2項目之日數欄，應參照公務人員考績法施行細則第4條規定，分別扣除家庭照顧假及生理假之日數。 附表一