职工奖惩条例传.pptxVIP

市一电机奖惩条例 电机201605 奖惩条例目的：加强和完善职工管理，建立良好的生产（工作）秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合企业的实际情况制订办法。对职工、单位提出不同的要求，维护双方的利益。原则：实行奖惩制度应坚持公开、公平和公正的原则，奖励必须坚持精神奖励与物质鼓励相结合，以精神奖励为主的原则；惩处必须坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。作用： 对职工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违纪违章、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。职责部门：市一电机纪律委员会为员工劳动纪律管理办法的执行部门，并负责对员工的具体遵守情况进行监督检查以及对违纪现象进行评审并处理。 奖惩条例 一、奖 励1、奖励条件：职工有以下情形之一的，单位应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励：为客户着想，赢得客户称赞的；对生产技术或管理制度建议改进，经采纳后有显著成效者；节约物料或对废料利用，有显著成效者；及时制止或消除周围的违章、隐患，避免重大险兆或事故者；检举违规或损害公司利益者；遇有意外事件或灾害，积极救险，避免或减少企业损失者；其他有利于企业的行为。 奖惩条例2、奖励种类 （集团及单位颁发的奖励项目）： 1）、通报表扬；2）、技术能手或标兵；3）、授予先进生产（工作）者；4）、记功、记大功；5）、其他奖励项目。3、奖励程序：单位应按照相关奖励主体、种类的奖励权限和程序申报、审核、批准。4、奖励实施： 对获得奖励的职工，由单位颁布奖励决定，颁发奖励证书；对立功奖励颁发奖章。为鼓励先进，由职工所在单位对获奖职工发给一次性奖金。 奖惩条例二、惩 处：1、惩处种类：职工违反国家法律法规、单位规章制度的，单位应视情况分别给予惩处。惩处分一般处罚和行政处分（以下简称：处分）两种。（1）一般处罚种类为：1）口头警告；2）通报批评。（2）行政处分种类为：1）警告；2) 记过；3) 记大过；4）留用察看；5）开除。在给予上述处分的同时，可给予包括但不限于赔偿经济损失、扣发或停发奖金、扣发岗位工资的处罚。 奖惩条例2、惩处情形：（1）、有以下行为者，予以处罚：在无火警或公司组织消防演习的情况下，禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者罚款100元。任何人未经允许不得擅自移动、遮盖安保设施，违反者视情节予以相应处罚（50至200元）。任何人故意损坏公司财物必须照价赔偿，并根据情节对责任人进行相应的行政处罚；公司财物的管理者和使用者对该财物负有保管责任，对该财物的损坏承担相应的责任。严禁在公司车间工作区域内吸烟，违反规定的员工罚款50元/次。员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，视情况进行罚款（50至500元）。 奖惩条例（2）有以下行为者，予以警告处分，并处罚金（50至100元）：上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者；因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；不服从主管人员合理指挥，情节轻微者；机器、车辆、仪器等重要工具设备，未经保管使用人及单位主管同意擅自操作者（如造成损坏，则承担赔偿责任）；一年内因违章导致安全事故，由安全部门认定累计造成人身伤害或经济损失5000元以下的； 由于个人失职，造成的质量事故，由质检部认定累计经济损失（主要是返修成本）在20000元以下的； 奖惩条例（3）、有以下行为者，予以记过，并处罚金（200至500元）：在工作场所嬉戏、吵闹，且不听劝告者；对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；在工作时间喝酒者；一年内因违章导致较严重安全事故，由安全部门认定累计造成人身伤害或经济损失5000至30000元以下的；由于个人失职，造成的质量事故，由质检部认定累计经济损失（主要是返修成本）在20000至50000元以下的； 奖惩条例（4）、有以下行为者，予以记大过，并处罚金（500至1000元）：擅离职守，致公司蒙受重大损失者；在工作场所工作时间因喝酒恶意滋事，严重影响生产、业务、事务等秩序者；故意损坏公物者；在工作时间消极怠工，不服从主管人员合理指挥，屡劝不听者；在生产过程未经主管责任人核准，擅自变更操作工艺规范，使本公司蒙受较大损失者；工作时间进行娱乐活动者（公司组织的活动除外）、不经请假私自离岗、外出等累计3次以上者；一个月内累计旷工达三日者；机器、车辆、仪器等重要工具设备，未经保管使用人及单位主管同意擅自操作造成严重后果者（并承担赔偿责任）；搞职务侵占，利用职务（岗位）之便侵占公司利益者；一年内因违章导致严重安全事故，由安全部门认定累计造成人