大五人格2学案.pptVIP

大五人格的发展水平（文献综述） 花彤阳 鞠芊芊 迪丽达热 丁若兰 引言 大五人格的含义 ： 五大人格特质，是现代心理学研究发现的最高级组织层次的五个人格特质。这五大人格特质可以说包含或者说构成了现今发现的大多数人格特质。概述众多的人格评量中，因为使用的因素分析方法不同等原因，而导致众多研究者得到的人格特质向度的数目不尽相同。即使有这些差异，但在许多测验中还是出现了相似度很高的五个向度，最具代表的是“大五”(Big Five)或叫作五因素模型(The Five Factor Model, FFM)。 这五大特质因素分别为 “经验开放性(Openness to experience)” “尽责性(Conscientiousness)” “外向性(Extraversion)” “亲和性(Agreeableness)” “情绪不稳定性(Neuroticism)” 再取英文的开头字母拼成 OCEAN。 外倾性（extraversion）?好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。? 神经质或情绪稳定性（neuroticism）?烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。? 开放性（openness）?富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ?宜人性(agreebleness)?热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。? 尽责性(conscientiousness)?有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。? 目前现状 自二十世纪九十年代起， 大五人格理论即作为性格研究的通用构架， 在世界上得到广 泛认同和接受。 目前发表的众多组织行为学教材就已经使用大五构架对职场性格问题进行 阐述。 人格的五个维度 近十年来的研究成果表明：通过标准化手段了解性格，可以帮助预测个体将来的工作 绩效。 性格对个人表现的影响接近甚至超过了个体认知能力对个人表现的影响。 性格研究的 迅速发展得益于大五，即人格的五大因素分类学说的兴起和广为传播，通常称为大五人 格理论。 近百年来，心理学家已对人格特质以及行为预测开展了大量分析和研究。 讨论 研究表明： 总体上中年群体的尽责性、宜人性和外倾性水平相对于青少年和老年群体更高，但神经质和开放性相对于青少年和老年群体更低。成就动机、目标和具有适应性的人格特征在中年群体中表现的非常明显，这有助于个体的自身满意度提升，以及追求人身目标。 链接： 从进化心理学的观点来看，个体内部发展动力随年龄增长而增强，需要更高水平的尽责性和宜人性以及较低水平的神经质，这将有助于更好的养育下一代。 结论 通过与国外研究结果进行比较分析，证实了中国人不同年龄阶段的大五人格发展水平具有一些文化特殊性。例如，中国人的外倾性与年龄正相关，中国老年人的神经质水平高于中年群体，以及男性的尽责水平高于女性等。 * * 什么是大五人格？ 人格发展 毕生发展 不同年龄 中国人 大五人格 关键词 *