王郁芳_女性领导双层角色冲突的原因1概念.ppt

女性领导在扮演职业角色和家庭角色中，两者的角色规范和角色期待之间存在矛盾、对立和抵触，妨碍其角色扮演的顺利进行。  父权制文化的影响 造就了女性特定的历史境遇 塑造了女性特有的性别特征 小脚降低了女性与周围世界相处的能力 父权制文化和现代性社会挑战的双重挤压 女性双重要求 男性双重期待 社会双重评判 “人类文化并不是没有性别的东西，绝对不存在超越男人和女人的纯粹客观性的文化。……由于我们的文化是从男人的精神和劳动中产生，确实也适合于评价男人式的成功。……” ——西美尔 * 湖南省委党校妇女理论教研部 王郁芳 女儿-----(有父母)姐姐-----(有兄妹)妻子-----(已婚的)媳妇-----(有公婆) 母亲-----(有儿女)同学-----(有学历)同事-----(有工作)职员-----(有职业)领导-----(有职位) … … 温柔、顺从、美丽 贤惠、敏感、害羞 安静、依赖… 胸怀广阔、有责任感 能独挡一面 创新、开拓进取… 成就事业型 贤妻良母 型 女性特质 领导特质 职业角色期待 家庭角色期待 双重角色冲突 1、父权制文化的影响 2、现代性社会的挑战 女性领导双重角色冲突的成因 父权性别制度的基本框架 父 权 制 度 性别 分工 制度 父权 家庭 制度 国 家 公 私 内 外 男 女 女 男 父权 夫居 父系 主从尊 卑关系 迁居夫家 改姓夫姓 侍奉夫家 父子姓氏 财产传承 人并不是生来就是女人，而是逐步变成了一个女人的……正是社会化的整个过程产生了这种东西……我们称之为女性气质。 ——Simone de Beauvoir 西蒙娜·德·波伏娃 《第二性》 “她赋予了自己至高无尚的重要性，因为她得不到其他对象。” 现代性社会的挑战 职业和价值 选择的多元化 职业角色的 去性别化 *