临汾市开展劳资纠纷防范化解的调研报告.docVIP

关于开展劳资纠纷防范化解的调研 临汾市总工会 （二○一一年六月十五日） 为了全面反映工会组织在防范化解劳资纠纷中的重要作用，进一步总结经验并积极探索新形势下工会参与防范化解劳资纠纷的途径和手段，根据省总安排部署，临汾市总工会在全市范围内对劳资纠纷防范化解及工会参与情况进行了紧急调研。 一、我市劳资纠纷的主要特点 1、劳资纠纷案件总量明显上升。2010年，全市共处理劳动争议案件2370起，其中案外调解1090起，立案受理1280起，涉及职工2370人，涉及经济标的3620余万元，与去年同期相比，立案受理案件上升30.6%，涉及职工人数上升21.7%，经济标的上升9.16%。 2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。近年来，国有企业劳动争议案件所占比例直线下降，非公有制企业案件明显上升，主要是私营企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。 3、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。2010年，全市共处理集体争议案件35起，其中30人以上集体争议案件12起，与去年同比大幅上升。 4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。 二、我市劳资纠纷产生的原因 通过调查，我们发现引发劳动纠纷的原因主要有以下几个方面： 1、部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有些企业为获取丰厚利