特岗教师结构化面试题之综合分析类(二).docVIP

  • 2
  • 0
  • 约1.67千字
  • 约 2页
  • 2017-06-07 发布于重庆
  • 举报

特岗教师结构化面试题之综合分析类(二).doc

特岗教师结构化面试题之综合分析类(二)

特岗教师结构化面试题之综合分析类(二) 1.现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解? 【参考答案】 学生是一个民族传承的希望,是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。老师担负着重大的使命,“以学生为本”或“以学生为主体”,确保了教学最终目的的实现。 “以学生为本”或“以学生为主体”,是在教学活动中以学生为主,教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控,引导学生学会认知、学会做事,让学生经历获取知识的过程,关注学生各种能力的发展,促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展,建立学生自主探索、合作学习的课堂模式,创设和谐、宽松、民主的课堂环境。追求学习结果转向追求学习过程,真正把学生当成获取知识、发展自我的主任。“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”,切实构建“以学生为中心”的主体观。 2.您认为教师的奖金差别越大越好,还是差别越小起好?为什么? 【参考答案】 我认为要适中、恰到好处的评奖金。 如果奖金差别太大,优势有:可以让各位老师都尽力做好自己的工作,师德教师整体上升,而且能很好的体现优秀教师的功劳。缺点是:会让教师自身很有压力,甚至会对奖金比自己高的教师产生嫉妒心理,还有可能为了争取高额奖金,占用学生的课外时间强迫学生学习课内知识,这将会违背新课程的倡导。 如果奖金差别太小,优点:教师不会觉得自己努力了而没有收获。缺点是:教师没有压力,放松教学。 3.

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档