边远艰苦工作站员工转岗管理规定.docVIP

电网运检分公司 办法 1．目的 为了最大限度地保障员工的职业安全健康，鼓励员工到边远艰苦的工作站建功立业，特制定本规定。 2．名词定义 边远艰苦工作站指迪庆、怒江、昭通工作站 3．适用范围 电网运检分公司工作站全体员工，原则上定向招聘或定居在边远艰苦工作站所在地的员工不参与轮岗。 4．权责 4．1本规定制／修／废由综合部负责，经分公司经理批准后实施。 4．2本规定由综合部负责组织实施和解释。 5． 内容 5．1轮岗方式 5．1．1轮换岗位分为强制轮换、建议轮换和个人自愿轮换。 5．1．2一般巡检人员在边远艰苦工作站满2年后可申请轮岗。工作站技术员、安全员以及工作站站长、副站长在边远艰苦工作站满3年后方可申请轮岗。 5．1．3轮岗由昆明、楚雄、玉溪、红河、曲靖、临沧、保山、丽江工作站员工轮岗至边远艰苦工作站。 5．1．3．1员工自愿轮岗到边远艰苦工作站的，由员工提出，经综合部报分公司经理批准后安排到边远艰苦工作站。 5．1．3．2由于生产经营状况发生变化，分公司领导班子按照边远艰苦工作站的发展需求，结合建议轮换、强制轮换，将在其他工作站调配人员到艰苦边远工作站参与轮岗。 5．1．3．3综合部负责组织对轮岗和被轮岗的工作站员工进行调整的相关工作，每年12月份将轮岗需求汇总报分公司经理批准后组织实施。 5．1．3．4原则上巡检员在边远艰苦工作站轮岗满2年、管理人员在边远艰苦工作站轮岗满3年后回到原所在工作站。 5．2 轮岗审批 5．2．1 符合条件的员工提出轮岗申请的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写轮岗理由，并经申请人所在工作站站长签字同意后送至综合部。 5．2．2 综合部对《员工岗位调动申请表》进行审核送分管领导及分公司经理签字同意后执行。 5．3轮岗前工作移交与培训 5．3．1在到新岗位前办理工作移交，第一、完整的工作文件移交；第二、目前进展中工作移交，包含目前进展程度、目标结果、相关人员工作分配等；第三、工作资源移交，如工作站重要资源资料、技术资源资料等。 5．3．2轮岗前的培训除常规的岗位业务知识培训外，可以考虑设立轮岗岗位，帮助轮岗员工进入角色，保证平稳过渡。 5．4 报到 按照规定的时间（1－2周内）到新岗位报到。 6．轮岗激励措施 6．1 从边远艰苦工作站轮岗到其他工作站的员工的岗级不低于在边远艰苦工作站标准，按新岗位工作绩效进行考核。 6．2个人发展：分公司在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑具有轮岗经历的员工，并根据轮岗员工的轮岗经历和工作表现，在晋升考核、内部竞聘时给予2分加分。 6．3岗位管理：工作站员工岗位晋升，原则上应具有在边远艰苦工作站任职的工作经历。 6．4 轮岗的边远艰苦工作站的员工享受边远艰苦工作站的岗位、薪酬、补贴待遇。 6．5 在边远艰苦工作站担任过管理人员岗位的员工，调离边远艰苦工作站后，在新岗位上的岗级待遇保留与所在边远艰苦工作站一致，保留时间为在边远艰苦工作站担任管理岗位的时长。 7． 轮岗考核 7．1轮岗人员上岗后一个月内由综合部组织生产管理人员、边远艰苦工作站人员等进行考核，考核合格者当月执行新岗位标准，考核不合格者退回原工作站并在一周内工作站另指派他人到边远艰苦工作站轮岗。 7．2轮岗人员满2年进行考核，合格后方可调离边远艰苦工作站，考核不合格者延长半年的轮岗时间，直到考核合格为止。 8．其他 8．1 非边远艰苦工作站在每年10月30日前上报员工调动申请表。 8．2 各工作站应积极鼓励、支持员工申报到边远艰苦工作站工作。附件一： 员工调动申请表 填表日期: 年 月 日 姓 名 　 性 别 　 学历 　 专业 　 入职时间 年 月 日 毕业院校 　 　 由（原） 至（现） 备注 部 门 　 　 　 职 位 　 　 　 调动原因： 调出工作站意见： 签字（盖章）： 年 月 日 综合部意见： 签字（盖章）： 年 月 日 分管领导意见：