第3组社会调研究查.docVIP

关于我国大学生就业专业不对口问题研究 摘要：针对大学生就业专业不对口的现状，目前对于大学生就业专业不对口现象并不褒贬，而是通过数据让人知道现在就业难的严峻，大学生就业选择对大学生本人及企业和社会带来的影响，产生的问题及解决途径。 关键词：大学生就业 专业不对口 就业现状 原因对策 一、专业不对口现象 面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学毕业生选择了企业需求的职业，而这种职业与自己在校所学专业根本“无关”或相去甚远，大学毕业生就业专业不对口的现象非常严重。 根据今年应届大学生毕业就业情况调查研究高校专业就业对口率报告显示，财务会计专业的毕业生就业对口率最高，该专业64.17％的毕业生从事的首份工作与财务、审计、税务有关；生物工程和电子信息工程两个专业的毕业生就业对口率最低，首份工作与专业有关的毕业生都不足9％。 1. 对大学生本人的影响 2.对企业的影响 -员工不满-跳槽-企业不信任-降低工资。 3.对社会的影响 产生专业不对口现象的原因 （一）高校原因高校扩招，专业人才培养增多，出现供大于求或者结构失衡。如目前国内会计业人才结构的矛盾日益突出，学校培养的会计1/5专业人才数量大。虽然会计是热门职业，但是普通和初级财务人员明显供大于求。高校设置课程方面，部分专业门槛较低，专业毕业生互补性较强。这种现象，在文科专业方面表现尤为突出。据复旦大学发布的《2010年复旦就业行业报告》中显示，依据近几年毕业生就业实际流向的统计分析数据，文科毕业生的职业选择与专业相关性越来越低，尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上，毕业后，从事与专业对口职业的学生甚至不到一半。造成这种现象的重要原因之一就是所学专业门槛低，“业内工作没有不可替代性，谁都能做”。对比文科，医学、工学等专业，对口率较高，主要因为与这些专业相关的工作专业性较强，毕业生具有专业技能在求职时更具有优势。学校部分专业培养与学习缺乏经验背景和环境，部分专业设置未了解到市场真正所需人才，学生难以真正学有所成、学以致用，未能达到用人单位要求的专业人才标准。还以会计行业为例，虽然目前普通和初级财务人员供大于求，但是企业所需求的高端财务人才却是千金难买。二、学生原因学生职业生涯规划意识淡薄，对自我、专业以及职业等认知缺乏或者不足，选择的专业不符合自己的特长和兴趣，学习热情不足，造成专业水平不高。?部分学生没有找准自己的位置，学生对于自己的就业问题和自身能力之间认识不清。许多大学生从小学一路走来，已经形成这样的观念：读书就是应试，高分就是成功。进入大学后学习的主要精力还是应付考试，至于如何在实践中应用知识、如何提高职业能力，大都一无所知，这就很难提高自身的综合素养。这样培养出来的大学生，虽然具有一定的专业知识，但是实践能力有明显的缺陷，不能适应用人单位的岗位需要，虽然专业对口，也难被录用。在毕业生供大于求、选择余地很大的情况下，用人单位宁可选择素质较高的非对口专业的毕业生。另外一些大学生较急功近利，片面追求狭隘的知识，有的只顾培养自己所谓的交际等能力，忽视对专业知识的学习，在知识、能力等方面不能适应市场的需要。毕业大学生缺乏就业意识。许多大学生进入大学后非要等到要就业了，才考虑就业问题。很多大学生毕业后感知缺乏经验或者对于专业相关的企业不了解，有的竟没有想过毕业后要做什么工作。就业时，迫于严峻的就业形势，只好抱着“先择业、后就业”的心态，先找到“保底”却未必是自己所学专业的工作。三、用人单位原因用人单位奢侈用人、追求短期效用。一方面大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩，使用人单位选人的完全主动性和强势地人才唾手可得，招之即来挥之即去。在利益至上的用人原则下，往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历，简单接触英语的行业就要求英语四级，等等，这种极不公平的“买方市场”加剧了大学生就业专业不对口现象的规模和严重性。另一方面，一部分企业用人只注重短期效用，务求迅速达成用人目的，拒绝花太多时间培训人才，要求招聘者几年工作经验以上，报到即上岗，等等，这对于毫无工作经验的大学生来说等同于直接将他们拒之门外，大学生就业步步为营。用人单位找不到合适的专门人才而寻找非专业人才。例如：据专家估计，未来3到5年内，新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人，新闻专业的就业前景不差，但为什么会对口就业率低？因为用人单位觉得部分新闻专业的学生很多都是理论派，普遍动手能力不强。部分新闻专业学生写作能力不如学文学的，画面感觉不如学艺术的，专业知识不如专门人才。如果找不到这样的新闻专业学生，用人单位就会把目光投向非新闻专业的毕业生。专业不对口意味着人力资本投资不能更好地实现，造成国家、家庭和大学生本人投入的大量资金和人力成本的浪费。通过分析“专业不对口”的原因，并进一步思索解决问题的方法，希望对高校学生就业