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关于公司员工岗位考核定级方案（讨论稿） 为提高公司全体职工的工作责任心，进一步调动广大职工的工作、学习业务、技术的积极性，增强主人翁责任意识，增强企业活力。实现收入与工作挂钩，制提出本办法。 本办法适用人员： 公司各岗位职工全体人员。 定级管理办法： 工种分类： 水质分析工、维修电工、机修工、高配值班、工艺操作、脱水机操作、管道泵站管理、入网企业现场管理（采样、计量管理）、入网企业管理、中控调度、设备管理、电气管理、自动化控制、信息管理员、基建管理、财务、人事管理、档案管理、后勤、驾驶员。 岗位定级： 拟每个岗位分四级，从高到底依次是：A级、Ｂ级、C级、Ｄ级 。 每个级别员工只能从事本级别及本级别以下级别的工作，如果要越级从事工作必须由相应级别人员或班组级（含）以上人员带领和签字同意，才可以从事高一级岗位工作。如：拿到B级岗位员工，如能从事B级及C级、D级岗位工作，要从事A级岗位工作必须由持有A级人员或班组长（含）职务人员签字同意后才能从事。 各级别从事工作及岗位条件见附表：污水企业岗位标准。 考评、考核 每年组织各工种定级考评一次。 考试题目：公司内部出与外部聘请人员出题相结合；考试形式：理论、实际操作及平时工作态度表现相结合；考试范围：以本岗位为主，同时兼顾相关岗位知识。考试不及格，给一次补考机会，补考及格只能定为C级，补考不及格定为D级。 员工定级考评与工资奖金挂钩，年度定级