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- 2016-08-11 发布于湖北
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女大学生就业歧视探讨
摘要：随着教育体制改革的深入实施和双向选择体制的实行，大学毕业生远离了“派遣”时代，进入了富有市场色彩的“双向选择”时代。扩招后大学毕业生就业压力日益增大，其中女性大学生就业难问题凸显。在大学生己经成为普通求职者的今天，作为劳动力买方市场的用人单位对大学毕业生的要求越来越高，以致出现了对女大学生的不合理限制，即性别歧视。因此本文对性别：
目 录
1绪论 1
2女大学生就业中性别歧视的现状 1
2.1显性性别歧视 2
2.2 隐性性别歧视 2
3造成女大学生就业遭受性别歧视的成因分析 3
3.1 经济学角度的解释 3
3.1.1结婚、生育、福利等给企业带来的额外成本 3
3.1.2对女性进行投资的预期收益不高 3
3.1.3职业“隔离”造成的影响 4
3.2 社会学角度的解释 5
3.2.1社会传统观念及偏见 5
3.2.2我国劳动力市场的变化 5
3.3 法律学角度的解释 5
3.3.1相关的法律政策和制度不健全 5
3.3.2 缺少法律救济途径 6
4女大学生就业中性别歧视产生的危害 7
4.1对女大学生产生的危害 7
4.2对社会产生的危害 7
4.3对企业产生的危害 7
5缓解女大学生就业中性别歧视的对策探讨 8
5.1 发挥政府职能，降低使用女大学生劳动力的成本 8
5.2 转变立法观念，完善法律实施机制 9
5.3 转变用人观念，提高全社会的反
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