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管理培训生 英博：流程 网申 笔试 行为面试 小组讨论 商业案例 游戏模拟 小组面试 测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力。 测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。 了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。 测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等。 了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。 初步筛选资质合格的申请者 1、笔试3个半小时。题目比较简单，时间比较紧。之后会有一份性格测试问卷2. 小组解难讨论*小组测试之前，每个人都会单独地进入面试的房间，在两分钟内做自我介绍、并从三个问题中（面试两分钟前会把题目给你）挑一个问题回答、同时接受两位面试官的提问。（你认为跨国公司进入中国面临最大的三个挑战 ）*小组讨论:英文材料，中文讨论。不需要做最后的presentation，完全靠讨论时的表现决定通过与否。 *也可以是辩论，每批次10人，5人一组，就一个辩题进行准备，15分钟左右；然后辩论15分钟；结束后，两队互换正反方，再辩论一轮。 英博：问题 3、行为面试*2面1，一个公司高管，一个是外包的咨询公司的HR，*中英文都有，有一本问题集，标准的行为面试问题，问每个面试者的问题内容、数量、顺序都完全一样。 4、 商业案例游戏模拟*分组进行，围绕啤酒行业。面试者需要在每轮经过讨论给出参数，由系统计算市场份额以及利润率。经过若干轮讨论，最终利润率最高的小组获胜。 5、小组面试*公司高管面试 英博：问题 英博：流程 网申 第一轮 面试 笔试 written test (case study) group discussion (case study) presentation case study) interview group discussion (case study) 评估中心 面试问题汇总1.自我介绍，自己选择英文还是中文2.成长过程中最值得骄傲的一件事3.做决定比较困难的例子，其实也就是如何作选择4.根据前面的case做更加深入的了解（包括如何说服别人，如何获得信任）5.你觉得做leader最重要的素质是什么？6.为什么选择联合利华，上海有很多好公司。。。为什么选择FS部门？7.觉得自己哪里适合联合利华这个部门。8.有没有能证明自己creativity的例子？9.最近有没有读书？10.用英文说一下你这句话的理解。   联合利华：问题 案例1、某快消公司要推出一个environmental-friendly的新产品。有将近一半都是各个地方的人发来的邮件，内容很杂，有关于员工培训的、供应商的生产的、公司选址或者别的问题的、还有很多图表和数据、设计调查的哪些城市对该产品需求高、生产渠道、消费渠道、花费、利润、销售额、竞争对手、市场份额等方方面面。*问题：1. 整个过程会碰到哪些问题 2. 如何解决这些问题 3. 设计一个action plan。4.该公司要和一个大型超市推销自己这一方案，从哪些点可以说明该公司比竞争对手更有竞争力。5.部门的action plan。2、有6个问题，20min时间大家把所有问题看完以后，按照编号每个人在2min以内用英语复述一遍所对应的issue主要内容。英语复述完以后，中文讨论。*问题：列出两个首要需要解决的issue，说明原因，以及怎样解决。 联合利华：问题 可口可乐：流程 网申 在线测试 面试 电话面试 群面 一对一 面试 SHL的测试题，包括verba和numerical 内容包括自我介绍、简历上的一些问题，对可口可乐价值观的理解等 第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问 第二部分是开放性问题面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答 8个人围成一桌，先看25分钟材料，再小组成员一起讨论问题，50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上 案例讨论，有75分钟的准备时间和30分展示+ QA时间。 初步筛选资质合格的申请者 评价中心 强生：流程 网申 笔试 面试 电话面试 群面 终面 1、电话面试*自我介绍一下。三分钟时间 *在大学中遇到的比较有成就感的事情，详细述说一下。*你说出一个事例，遇到的困难，如何克服之 *请你用三个词形容你自己的性格*请你说说你大学中学的最好的一门科目，并说明你为什么这么喜欢这门课 2、面试*请叙述你在学生工作，实践等发生的一件大事，如何克服困难的*你适应的工作地点*你对你应聘的职位的看法和理解 *根据简历问问题 强生：问题 3、群面* 一个兼并收购的案例。* 25个人分两组，首先是给大家一分钟时间认识旁边的同学，再向大家介绍。 下一个环节是分两组，每人500块钱，