劳动法期末考试.docVIP

填空题（30分） 多选题2x10=20分 简答12分 案例分析 4题 38分 1、劳动关系的概念 ①根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 ②劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 2、劳动关系是否包括劳动行政部门、用人单位和劳动者之间的关系？（用人单位和劳动者） 3、工会的职能 （1）工会的基本职责：维护劳动者合法权益 （2）工会的具体职责 ①帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。订立和履行劳动合同时，由于劳动者相对应处于弱势，因此，工会有权利也有义务帮助、指导劳动者。 ②与用人单位建立集体协商制度。集体协商是用人单位与工会或者职工代表，就与劳动者权益维护有关的问题进行协商的制度。集体协商制度使劳动者能够借助团体的力量，取得与用人单位相对平衡的地位。 ③用人单位经济性裁员时，工会有提出意见权。经济性裁员，是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，对劳动力资源的配置进行调整，裁减20人以上的职工。由于经济性裁员涉及的职工人数相对较多，为了维护经济性裁员期间劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，须征求工会意见，工会有代表职工提出意见的权利。