应用文写作-简历制作与修改教程.pptxVIP

简历制作 基本写作策略 1、企业将怎么看简历——我们就怎么写给他看 如果不了解人资管理人员看简历的具体要求，就不可能写出符合招聘者实际需要的简历。 2、企业想要看什么——我们就写什么给他看 企业看什么： （1）是否对岗位有较强的针对性和符合度。 （2）是否有自我规划能力、自我实现能力 （3）是否有学习能力、发展潜力 （4）是否有较高的综合素质和人格魅力 企业对简历的评价标准（一）外企 ABB（中国）有限责任公司 （1）注重应届生的社会经历（社会活动、学生干部等）。 （2）简历要干净整洁、言简意赅。否则不会有面试机会。 （3）个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易入围面试。 北京松下电子有限公司 （1）不同岗位会有不同的考察重点。在毕业生中招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还注重在校时担任的学生会工作及社会活动。 （2）求职者表述自己的语言、行文方式，以及简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。看简历最为重要的一环就是从简历判断求职者的思维特点。 结论：外企看重在校专业成绩和社会活动。 企业对简历的评价标准（二）民企 乐百乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 （1）