第三章人力资源管理制度讲义.doc

人力资源管理制度 第一条 总则 1、公司为了实现人力资源工作规范化、制度化、科学化管理、提高人力资源管理水平，把公司打造成真正的精英品牌队伍，特制定订本制度； 2、公司的用人原则是竞争选拔人才，挑战淘汰庸才；德才兼备，任人唯贤。使用好学上进、与时俱进、勇于挑战自我、正直、诚信、忠于客户、忠于公司的人； 3、公司的用人之道是因事择人，因材施用，保持动态平衡； 4、公司人力资源管理的基本准则是公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。 第二条 招聘 一、基本要求： （一）招聘保安员的基本条件： 1、年满18周岁以上，55周岁以下，身材健康，品行端正； 2、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系（实习生、兼职除外）； 3、具 有应聘岗位相关的工作经验，认同企业文化并具有良好的团队精神； 4、新招聘队员必须具备初中以上学历。 （二）招聘消防员的基本条件： 1、年满18周岁至28周岁，身材健康，品行端正； 2、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系（实习生、兼职除外）； 3、具有应聘岗位相关的工作经验，认同企业文化并具有良好的团队精神； 4、退伍军人优先； 5、新招聘队员必须具备高中以上学历。 （三）招聘办公室人员的基本条件： 1、年满25周岁至45周岁，身材健康，品行端正； 2、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系（实习生、兼职除外）； 3、具有应聘岗位相关的工作经验，认同企业文化