职业生涯规划管理、调整与评价(第14课)重点.pptVIP

一、管理规划，夯实终身发展的基础 二、 调整规划，适应发展条件变化 人生启迪：外部条件的变化，既会对从业者发展目标的实现带来困难，也会给职业生涯发展带来新机遇，每个从业者必须正视现实，勇敢地面对挑战。 （一）调整职业生涯规划的必要性 1、应对外部条件变化的需要 2、适应自身素质变化的需要 新兴行业和职业 与科技有关的新职业 (三)调整职业生涯规划的方法 1、自我条件重新剖析和发展机遇重新评估 （1）自我条件重新剖析 “七要”——量己力 衡外情 定目标 选策略 重实践 善反省 再出发 “七问”——自己喜欢的工作到底是什么？自己的专长到底是什么？现在工作对自己的重要性？有哪些工作机会可供选择？我将要怎么做？我的下一个工作将要做什么？当我做现在的工作时，将为我的下一个工作做什么准备？ （2）发展机遇重新评估 2、发展目标修正和措施修订 （1）职业生涯目标修正 （2）职业发展措施修订 三、评价自己的职业生涯规划 1、评价职业生涯规划的目的和依据 目的：激励、服务 依据：现实性和激励性 2、评价职业生涯规划的方法和形式 方法：设计过程审视、重点检查近期可行性 形式：自我评价、集体评价、教师评价 我们可以采用以下两个方法评价自己的规划： 按职业生涯规划的设计过程，即按发展条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现