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四川理工学院绩效工资实施方案 （征求意见稿） 为深化校内管理体制改革，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，使绩效分配制度有利于以高素质教师队伍为主体的队伍建设，有利于调动二级学院（部）及广大教职工的积极性，有利于推动学校的跨越式发展，在坚持效率优先、兼顾公平、优质优酬的原则下，强化岗位管理，激励广大教职工不断提高教学、科研和管理水平，根据《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人发[2011]29号）文件精神，结合学校实际，特制定本方案。 一、绩效工资的结构 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比例为60％左右，今后根据学校事业发展需要，逐步提高奖励性绩效工资比例。 基础性绩效工资实行按月发放，奖励性绩效工资依据工作量大小及工作业绩情况发放。 二、基本原则 （一）效率优先、兼顾公平原则。绩效工资分配既要重实绩、合理拉开分配档次，也要兼顾公平，形成各类岗位合理的分配关系。 （二）总量控制原则。在省上核定的绩效工资总量内，合理确定绩效工资额度。 （三）以岗定薪、优质优酬原则。基础性绩效工资分配以岗位为主体，实行一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变；奖励性绩效工资实行多劳多得，优质优酬原则。 （四）教学任务与科研、教研任务相结合原则。对专业技术岗位的基础性绩效工资明确不同的基本科研、教研任