11月人力资源国家试(二级)答案.docVIP

2007年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷 册一：理论备注:职业道德的标答没有(选择题1-25题) 序号 答案 教材页码 序号 答案 教材页码 序号 答案 教材页码 序号 答案 教材页码 26 D 基P25 51 C P158 76 D P346 101 ABCE P128 27 B 基P 30 52 B P166 77 B P360 102 ABCDE P144 28 B 基P 34 53 A P168 78 B P365 103 BCDE P149 29 B 基P 50 54 D P174 79 C P374 104 ACD P150 30 B 基P 101 55 B P178 80 A P363 105 BDE P160 31 C 基P 192 56 B P184 81 C P372 106 BCDE P169 32 A P2 57 B P187 82 B P378 107 ABCD P186 33 C P4 58 A P189 83 B P381 108 ABCD P205 34 C P10 59 A P204 84 C P381 109 ABDE P226 35 C P13 60 B P205 85 C P381 110 ABCE P249 36 D P14 61 B P222 86 ACD 基P45 111 ACDE P239 37 A P22 62 A P234 87 ABCDE 基P00 112 ABCDE P247 38 A P29 63 B P240 88 BCDE 基P17 113 BDE P262 39 D P45 64 A P250 89 AE 基P 196 114 AE P271 40 D P64 65 C P255 90 ABCDE P4 115 ACE P274 41 B P72 66 D P257 91 ABE P9 116 BCDE P289 42 A P80 67 B P263 92 BCDE P24 117 ABE P314 43 C P85 68 D P280 93 ACDE P25 118 BCD P319 44 B P91 69 C P285 94 ABCDE P32 119 BCE P327 45 D P100 70 A P295 95 BDE P39 120 ADE P373 46 B P107 71 A P290 96 ABCD P73 121 ABDE P374 47 D P113 72 C P295 97 ABDE P76 122 ABCDE P360 48 D P113 73 B P304 98 ABCD P114 123 AE P369 49 C P136 74 B P313 99 ABCDE P89 124 ABCE P377 50 B P147 75 A P332 100 ABCDE P85 125 ACE P380 2007 年 11 月二级企业人力资源管理师操作技能考试参考答案 一、判断改错题（本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分） 1 、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的 5 处错误，并加以改正。（ 5 分） 答：（ 1 ）分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 （ 2 ）晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 （ 3 ）个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人。 （ 4 ）优先是指考评者根据受评者最初的绩效后面对主考评的全部行为做出总评价。 （ 5 ）近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为出总评价。 2 、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉