12月考试人力资源理_A_卷.docVIP

一、单项选择题 1. 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 A、斯坎伦 B、艾伦?W.拉克 C、米歇尔?费恩 D、都不是 2. 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。 A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当 C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平 D、以上说法都对 3. 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。 A、公平原则 B、竞争原则 C、激励原则 D、经济原则 4. ( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 5. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对 6. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。 A、劳动者所处的岗位和等级 B、福利待遇的差别 C、企业雇员的配置 D、劳动者个体的差别 7. 以下不属于非经济性报酬的是（）。 A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等 B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等 C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等 D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬 8. （）指出：在国际人力资源管理方面，没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。 A、韦恩?卡肖 B、彼得?德鲁克 C、戴维?诺顿 D、罗伯特?卡普兰 9. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A、现状规划法 B、经验预测法 C、综合分析法 D、回归分析法 10. 关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（） A、手续简便，可以节省时间和人力 B、不必亲临工作现场，调查表可以在工作之余填写 C、可以对很多工作者进行调查，调查速度慢 D、可以由计算机进行数据处理，资料整理方便 Top 二、多项选择题 1. 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（ 　　） A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C、避免过度使用内部不成熟的人才 D、大大节省培训费用 2. 网上招聘有以下哪些优点。（） A、费用低 B、具有互动性 、效率较高 C、人才素质较高 D、不受地域及 语言环境的制约 3. 以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（） A、应建立一个覆盖广泛的社会保险制度 B、实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度 C、将社会保障引入激励机制 D、建立统一规范，分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广 4. 进行职业生涯管理的意义在于（） A、有助于提高个人人力资本的投资收益 B、有助于提高改变职业通道的成本 C、有助于降低改变职业通道的成本 D、有助于组织的发展 5. 职业管理具有哪些重要作用？（） A、有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合 B、有利于员工社会化的顺利进行与实现 C、可以达到多方面的社会效益 D、可以促进人的全面发展 6. 下面选项中，（ 　　）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。 A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给 C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么 7. 绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（） A、员工职业生涯规划 B、员工升迁管理 C、员工流动管理 D、培训管理、薪酬管理 8. 下述选项中哪些是问卷法的缺点？（） A、设计调查表要花