1员工安全生产能力训管理工作标准.docVIP

Q/XRW 兴仁供电局企业标准 Ｑ／XRW 3 0143-2011 兴仁供电局 员工培训管理工作标准 2011-05-25发布 　 　2011-05-25实施 兴仁供电局 发布 目 次 前 言 2 1　范围 3 2 规范性引用文件 3 3　术语和定义 3 4　职责 3 5　管理内容及要求 3 5.1员工安全生产能力培训管理内容及要求 3 5.2　培训质量管理内容与要求 10 5.3　教育经费来源及使用范围 11 5.4 员工外出管理内容与要求 12 5.5兼职教师管理内容与要求 19 5.6新员工培训管理内容及要求 24 5.7全员培训学分制管理内容与要求 29 5.8内部办班管理内容与要求 32 5.9师徒合同管理内容与要求 36 前 言 电网安全稳定是电力企业赖以生存和发展的基础，电网安全风险仍然是企业面临的最大风险。本标准以“一切事故都可以预防”为安全理念，按照“安全生产风险管理体系”理论，规范电力生产和管理的流程和行为为目的，特编写本标准。 本标准由兴仁供电局人力资源部提出。 本标准由兴仁供电局人力资源部负责解释。 本标准起草单位：人力资源部 本标准主要起草人：朱启殊 刘花 本标准由兴仁供电局安全生产风险体系推进办组织审核。 本标准由兴仁供电局安全生产风险体系建设领导小组批准。 本标准自颁布之日起正式实施 员工培训管理工作标准 1 范围 为确保兴仁供电局员工培训管理得到规定，通过培训与沟通，赋予员工管理、技术、安全方面的专业知识与技能，使其能胜任工作，特制定本标准。本标准规定了兴仁供电局员工培训的管理内容及要求。 本标准适用于兴仁供电局能力培训管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。 贵州电网公司全员培训学分制管理办法 贵州电网公司供电局员工安全生产能力培训管理标准 3　术语和定义 无 4 职责 4.1　局教育培训协调委员会 审批兴仁供电局培训规划、制度建设、聘任管理、年度员工培训计划及培训经费。 4.2　人力资源部 负责收集汇总各类培训信息，根据培训需求，制定局内部外部培训计划，并组织实施开发课程的审授课津贴的日常培训工作的考核本部门的培训需求本部门的配合落实培训工作。附录A (规范性附录) 教育培训管理流程图 附录B （规范性附录） 培训需求调查表 基本情况： 性别：男： （ ） 女：（ ） 年龄：20-30：（ ） 31-40：（ ） 41-50：（ ） 51-60：（ ） 文化程度：初中：（ ） 中 技：（ ） 高中：（ ） 中专：（ ） 大专：（ ） 本科：（ ） 研究生：（ ） 博士：（ ） 技能资质：初级工：（ ） 中级工：（ ） 高级工：（ ） 技师：（ ） 高级技师：（ ） 技术职称：初级：（ ） 中级：（ ） 副高：（ ） 正高：（ ） 是否同意下列说法： 1）培训对于帮我做好工作非常重要 （ ） 2）总体上说我接受的培训不够 （ ） 3）如果培训与个人职业发展相关联，我会更感兴趣 （ ） 4）培训内容应当更切合工作实际 （ ） 5）培训中应更多采用案例分析、研讨等方法 （ ） 培训需求： 1．职业素养： ①时事政策 ②职业道德 ③南网企业文化 ④电力行业法律法规 2．岗位理论知识： 3．岗位操作技能： 4．综合素质： ①计算机操作 ②演讲与口才 ③时间管理 ④沟通技巧 ⑤协调组织能力 ⑥其他能力 5．是否需要参加职业技能鉴定或专业技术资格评审：