PDP测评分析与工作改进项目(样本).docVIP

测评对象分析与工作改进项目 姓名： 陈** 岗位/职务：**中心处长 部门：**中心 主要性格特质 主要性格特质（概括为“目标明确的猫头鹰型”，高精确性低表达性）表现为：做事的系统性、条理性较好，比较遵从规则、制度程序，对事情的过程和细节相当关注，一般具有较高的工作责任心和忠诚度；有较明显的追求完美的倾向；同时具备较强的目标感与方向感，工作独立性较强，不喜欢被过多干涉，沟通风格比较直率。具有较好的开创性。其个人管理作风倾向权威型。沟通主动性、人际交往能力与人际敏感性一般且偏低。总体上更喜欢抓过程与细节，是个“细中有粗”的管理者。工作中喜欢稳定的程式与运作模式，创新求变的特质相对较弱。对环境的敏感性高，能够承受的压力水平极高。 工作的匹配性与适应性 其天生擅长工作顺序为支持力型、企划力型、爆发力型，且其精细度特质最高，对于工程中心处长这个职位而言，显示出对细节的关注过多，沟通中反应其对技术类工作有更强的兴趣。在测评期表现的工作重点为企划力型、支持力型、爆发力型接近，反映出其在工作中大事、小事都在抓，尚未体现出一个高阶管理者应有的工作风格；加之其自我评价工作满意度“低”，表明现阶段对本职工作的综合适应能力较低，在工作的影响力与抓大放小方面有待提升。 工作改进项目 项目名称 改进内容与措施 开始时间 检视人及检视时间 1 推进生技部工作改善 对生技部当前出现的一系列问题提出