推进工资协商制度构建和谐劳动关系调研报告.docVIP

推进工资协商制度 构建和谐劳动关系 一、课题目的： 1、建立工资集体协商机制在促进职工工资正常增长和企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着积极作用。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系已经成为最基本最重要的社会关系，而收入分配问题是劳动关系的核心内容。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。然而，企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾、引发劳动争议事件逐步上升，因收入分配问题引发的劳动纠纷已成为影响社会和谐稳定的重要因素。这些问题的出现，除劳动力市场供大于求等非制度性原因以外，重要的是由于企业工资集体协商机制建设滞后，未能充分发挥其促进职工收入随企业经济效益同步增长的作用。因此，建立企业工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。 2、推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大精神，推动构建社会主义和谐社会的重要途径；也是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现。党的十七大高度关注民生问题，提出“加快推进以改善民生为重点的社会建设。”“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。”强调“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”2007年3月温家宝总理在十