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劳 动 合 同 书 甲 方： 中卫国际旅行社 地 址： 北京西城区黄寺大街23号阳光丽景A3-502室 性 质： 全民 法定代表人： 李洪山 乙 方： 性 别： 籍 贯： 现 住 址： 身份证号码： 中卫国际旅行社印制 甲方因工作需要，招聘 （乙方）为员工。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规及甲方所制定的有关规章制度签订合同，确定劳动关系，并共同遵守执行。 劳动合同期限 本合同为无固定期限的劳动合同。即劳动合同双方不约定劳动合同的终止时间，只约定劳动合同的终止条件，当约定的终止条件一旦出现，劳动合同双方自然终止。而且双方都可以依法解除劳动合同。 其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止，共 个月。试用期期满后成为本单位正式员工，合同期限从 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，在承诺服从本单位《管理章程》前提下，担任甲方安排的岗位工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方安排的正常量化工作考核指标。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 2、甲方应当执行国家、省有关女职工的劳动保护规定。 3、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方实行每周五天工作制；甲方由于工作需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。但因乙方岗位工作延伸出现意外特殊原因所造成的乙方加班工作，不受任何限制。乙方除履行本单位《管理章程》第四章第20条规定范围的以外的加班，甲方应安排乙方同等时间补休或如实支付加班工资。（注：本单位属假日经济性质企业，其加班工资可参照国家有关规定执行） 4、乙方的探亲假、年休假、产假以及婚丧假等各种待遇可参照按国家、省、市等规定执行。 5、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告的。 6、乙方患职业病或因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付基本工资；伤病愈后安排乙方力所能及的工作。致残的按国家、省、市等规定执行。 7、甲方每年年底组织安排乙方进行一次免费健康检查。 四、劳动报酬 1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位制订的有关薪资制度，确定乙方的工资标准（具体发放标准参照《年度经营计划及考核实施方案》）。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于所在地区最低工资标准。（注：由于乙方的工作失误或故意损公肥私的行为给甲方造成的经济损失，因赔付或缴纳罚金使乙方的月度工资收入低于所在地区最低基本工资标准时，属合法范围。） 2、甲方按基本工资和绩效工资发放给乙方；每月8—10日发放上月基准工资，每月20日发放上月绩效工资。绩效工资的发放办法，请详见乙方所在部门与甲方签定的《经营效益完成指标和员工收入分配的考核协议》之规定要求执行。 3、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方应按国家、省、市等有关规定发放乙方的生活费用。 4、甲方应逐年适当提高乙方的工资待遇。 五、福利待遇 1、甲乙双方按国家和本单位所在市地社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险。双方解除、终止合同后，我单位所购保险按有关规定和程序转移给乙方个人。 2、乙方在合同期内可按甲乙双方有关协议享受甲方提供的住房补贴、工作用餐、交通补贴等其它福利待遇。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和我单位所在市地有关规定执行。 六、劳动纪律 1、甲方应根据国家、省、市有关规定，建立和完善各项规章制度；乙方必须严格遵守甲方依法制定的《管理章程》及有关规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成岗位职责所要求的量化工作指标。 2、乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本