组织行为学(徐世勇)探析.pptVIP

* (C) 中国人民大学 * 组织行为学的研究方法 3、问卷法：运用标准的问卷量表对人的心理与行为进 行分析与调查。问卷的形式多种多样。例如五等分法等，如图所示： 最支持 支持 中立 反对 最反对 +2 +1 0 -1 -2 优点：应用范围广，可以对较大规模的人的心理、 行为、态度进行分析与调查，并能运用数据 分析方法将定性问题定量化。  缺点：问卷设计要力求标准与科学，同时需要被调查 者的积极配合，避免随意性。 * (C) 中国人民大学 * 组织行为学的研究方法 4、试验法和心理测试法：运用标准的测验量表，以及必要的试验设备，创造必要的条件，在实验室或现场对人的心理与行为进行测试与分析。 优点：方法科学，严谨，有一定的准确性。 缺点：复杂，繁琐，难以大面积推广。 5、个案分析法：运用个案调查、综合分析、案例研究 等手段，对人们的心理与行为作出全面分析与评估。 优点：对人的行为研究比较全面系统。 缺点