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2012年人力师高级考试技巧 分五:复习策略、、、答题思路、复习策略1、各场考试策略的选择 ????? （1）如果复习不够充分，应该先考虑“保过哪一科、争过哪一科”，这样能够有所侧重地用功，不会因平均用力而都失利。 ????? （2）如果对于各场的复习侧重很迷茫，应该结合自己的情况来有目的地选择：?? ????? a.年轻的，应该偏重第一场的复习，年龄大的，应该偏重的复习； ????? b.有工作经验，包括非HR的工作经验，可以偏重的复习，缺少各种经验的，应该偏重第一的复习； ????? c.原来看书多遍的学员，应该偏重第一的复习，原来对于综合性题目理解好的应该偏重后边的复习。 优先把握常规考点 ??? 如：在章节，可以优先复习第二章招聘和第五章薪酬，在场次上，可以优先把第三场公文筐准备完，再准备综合题，在题型方面，可以先准备重点的综合题。 、时间分配学会立体灵活筹划 ??? 如：大问题用整块时间复习，选择题有零星时间复习；做题与看书有机结合等，如人员流动的大题、特殊群体的薪酬等问题就应该是必须掌握的。 、弄清标准是主要的问题，也是关键问题如：真题的实际感觉到的标准是什么？绕弯题是什么样？答题的高度如何掌握？级人力，综合题难度分配一般为一道简单的，类似于简答题，一道比此难的，余下的就是难的，难的一般是跨章问题和稍超出书本内容，属于领会或综合性提炼后的结论。 、认真分辨原有真题与