[终稿]我国企业绩考核存在的问题及对策以XX公司为例.docVIP

目 录 摘要 3 Abstract 4 第一章 绪论 4 1.1 研究背景 4 1.2 选题的目的与意义 5 1.3 研究的思路与方法 5 第二章 绩效考核概述 5 2.1 绩效考核的涵义及作用 5 2.2 绩效考核的基本原则 6 2.2.1明确化、公开化原则 6 2.2.2差别的原则 6 2.2.3公平、公正与公开的原则 6 2.2.4坚持统筹兼顾的原则 7 2.2.5定量与定性相结合的原则 7 2.3 绩效考核的流程 7 三、我国企业绩效考核现状及存在问题 8 3.1 我国企业绩效考核现状 8 3.2 我国企业绩效考核存在的问题 9 3.2.1绩效考核流于形式 9 3.2.2考核者的主观随意性大 9 3.2.3存在工作机会歧视 9 3.3 我国企业绩效考核存在问题的成因 9 3.3.1考核的内容不够全面 9 3.3.2考核指标的设置缺乏科学性 10 3.3.3考核主体单一、主观性强 10 四、企业绩效考核存在问题的解决对策 10 4.1、建立绩效考评系统 10 4.2、建立绩效考核标准 11 4.3、逐步加大考核，完善考核体系 11 4.4、构建以岗位为核心的薪酬体系 11 五、沈阳市商业银行绩效考核案例分析 11 5.1 基本情况介绍 11 5.1.1组织架构及员工构成 12 5.1.2行业市场背景 12 5.1.3产品营销模式 12 5.2 沈阳商业银行绩效考核体系设计 1