珀莱雅直营部新人入职操作流程2.docVIP

珀莱雅直营部新人入职操作流程 试用关 面试： 岗前培训： 受训人 受训内容 主讲人 培训时间 美导/督导 培训期价值观培养 资深督导 1天/个，共7个 培训期美丽课堂 第1天 培训期现场体验服务 第1-7天 角色认知 业务主管 第8天上午 人事制度 财务制度 各类工作流程制度 企业简介 资深督导 第8天下午 皮肤知识 产品知识及销售技巧-护肤 产品知识及销售技巧-彩妆 陈列标准 标准仪容仪表 基本化妆技巧 资深彩妆师 彩妆师 现场体验服务 资深彩妆师 7天培训期内 角色认知 人事制度 财务制度 各类工作流程制度 企业简介 产品知识及销售技巧-彩妆 色彩与时尚 评估： 由主讲人进行打分评估，80分为合格，由业务主管把《评估表》交销售经理签字认可后交公司人事部备档。 入职手续 评估通过后，由业务主管直接为新人在市场上办理入职手续和仪式，并把《入职表》和《评估表》一起寄回公司人事部备档。评估未通过，则予以劝退。 转正关 申请 业务主管视新人的工作表现，可在1—2个月期间内提出转正申请至人事部。 笔试 人事部自接到申请之日起7个工作日内，通知该新人来公司进行笔试（新人须上午10:00前到达公司），笔试成绩为80分方可进入到下一环节，即口试环节。 口试 口试分为两个部分： 试讲，选取某个内容（比如产品知识、销售技巧等），进行讲解分享 面谈，由销售经理、人事经理对工作进行沟通交流 转正手续 综合得分为90分，方可办理转正手续；若没有达到90分，则观察一个月后，继续考核，通过则办理转正手续，否则予以劝退。 定期培训： 每季度（3月、6月、9月、12月）来公司，进行新人集中式培训 不定期培训：——针对新员工和老员工 在团队管理中，针对出现的问题，由业务主管在市场上对相关内容进行学习，加强意识，规范行为。