珊瑚岭度假区规章制度导论.doc

珊 瑚 岭 乡 村 旅 游 度 假 区 《规 章 制 度》 一、公司员工守则： （一）遵守公司规章制度，准时上下班，不得迟到、早退。 （二）服从上级指挥，一经上级主管决定，应立即遵照执行。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。 （三）勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，品德修养，切戒不良嗜好。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）严守职业道德，保守商业秘密，保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （六）同事之间和睦相处，待人接物态度谦和，以争取同事及顾客的合作。 （七）不得在工作时间做与工作无关的事，如：织毛衣、聚众打牌、玩游戏，看影片听音乐等行为，违反者第一次口头警告，第二次扣发工资20元。　 （八）为了保持良好的工作环境，禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公； （九）员工必须注意保持公司卫生，爱护公司公用设施设备；不得随地吐痰、不乱 丢果皮、纸屑和杂物，保持办公环境整洁、美观。 （十）注意节约水、电，下班后关掉自己的电脑和显示器，严禁浪费。 （十一）单位员工必须保持个人卫生的整洁，必须大方得体，不许穿奇装怪服，不染怪异颜色头发。夏天男士不能赤膊，女士不能穿吊带装，上班时间均不能穿拖鞋。 （十二）上下班需亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 （十三）不得打听与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密。不得向任何第三人披露公司的商业秘密。 （十四）凡是公司员工在工作时间涉及黄、赌、毒一律移交公安机关，在生活中涉及以上等违法事件或严重影响公司形象的，一律解聘开除。 二、工作时间安排 1、园区公司办公室员工上下班时间均按上午8 点—下午5点的规定。 2、其他部门每日工作时间，应视需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜 轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 3、本公司工作时间，每周为48小时，每周休息一天，采用非周末休息制度，周 末和节假日原则上不安排休息。有关部门如因采用一班制或轮班制，根据情 况可单独制定休息日。 4、杭州办的每日上下班时间，由杭州办制定。 三、考 勤 管 理 制 度 （一）公司员工统一实行考勤请假制度。 （二）员工考勤表由各部门考勤员填写，考勤员要认真如实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立即撤换并报请公司处理。 （三）满勤天数为每月扣除正常休息天数，对不是出满勤者，扣除缺勤时间的工资。 （四）每月员工公休由部门负责人安排，法定节假日由公司安排并服从统一安排。园区各部门负责人在保证不误工作情况下，可合理安排员工轮休。 （五）为配合行业特性，员工应服从公司所安排的工作，在指定时间内完成任务，如不能完成必须加班的，在工作完成后，在公司同意的情况下可作调休处理。 （六）迟到、早退者（晚上班5-20分钟为迟到，超过20分钟算旷工半日；早下班5-20分钟为早退，超过20分钟算旷工半日），第一次扣工资10元，第二次扣工资20元，第三次扣30元，依次推算，月底汇总，直接从当月工资中扣除。 （七）员工不请假离岗或超假的视为旷工。旷工一天扣当月工资总额5%，两天扣当月工资总额的10%。当月连续旷工三天或当月累计旷工五天的公司将以自动离职处理。 （八）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。 （九）园区员工因公出差，须到办公室填写公差单，并由该部门负责人批准签字后，方许离岗。 （十）员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的（包括两天）由该部门主管准批；两天以上六天以内（包括六天）由部门负责人批准。各部门负责人和副总经理请假和员工请假六天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。请假回来各到准假领导处和办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。 （十一）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电话或短信等形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与主管联系，办理续假手续。员工请假期间工作必须有人代理。 （十二）婚、丧、产假等均按国家有关规定执行。须事先办理请假手续，事后销假。假期中工资照发。 （十三）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 （十四）员工请假每次按半天起算扣工资，超过半天按一天计算扣工资。 （十五）员工请事假、病假按天100%扣发工资，并相应扣发有关津贴、补贴。员工调休不扣工资。 （十六）考勤表月底由各部门负责人签字后交办公室作为当月计发工资的依据。 四、劳动人事管理制度 （一）入职 1、所有员工由公司统一安排录取。 2、被录取员工由综合办办理入职各项手续（包括服装发放、员工档案卡、登记册等）。 3、新员工在加入公司时，须向人事行政提供真实完整的个人资料：包括身份证原件及复印件；学历证及学位